Teoria De Mcgregor

Novas Proposições sobre a Motivação Humana 3. Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 4. Teoria dos dois fatores 5. Teoria X & Y de McGregor 6. Outros Trabalhos Simone Bacellar Leal Ferreira – simone@uniriotec.br UNIRIO 1 Bibliografia Recomenda Livro Texto: “Administração - Teoria, Processo e Prática” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Introdução à teoria Geral da Administração” Chiavenato, Idalberto - Editora Campus “Teoria da Administração - Curso Compacto”…

comportamentalista Douglas McGregor Muito do comportamento que hoje nós vemos no mundo em uma típica organização industrial não é uma conseqüência da natureza; é uma conseqüência da forma como nós organizamos, da forma como nós gerenciamos as pessoas. McGregor ficou conhecido pela formulação de dois conjuntos de premissas – a Teoria X e a Teoria Y – sobre a natureza humana. Sucintamente, a Teoria X se baseia em uma visão essencialmente negativa das pessoas. Ao contrário dos gerentes da…

Perspectiva Humanista Perspectiva Humanista Teoria • Foi o pontapé inicial das teorias que priorizam o homem e sua satisfação no trabalho X produção e produtividade; • Minimiza as insatisfações da perspectiva estruturalista; • Busca uma melhoria nas condições externas do trabalho; • Aperfeiçoamento das condições físicas, sociais e psicológicas. Em resumo... Vê o homem não como um ser controlado por pulsões interiores nem por condições impostas pelo ambiente, mas como um ser…

sua vida. Douglas Mcgregor: Teorias X e Y Douglas McGregor – 1906/1964 Estudos – relação entre o sucesso empresarial e prevenção e controle do comportamento humano. Estratégias de liderança – influenciadas pelas crenças sobre a natureza humana do líder. TEORIA X – CONCEPÇÃO DE DIREÇÃO E CONTROLE Parte da premissa de que os funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos, evitam responsabilidades e precisam ser coagidos para que atinjam as metas. TEORIA Y -…

nas organizações. Objetivo específico Ter um entendimento mais acurado de aspectos específicos do comportamento humano na organização de um corpo de experts selecionados Chester Barnad,Hebert Simon,Abram Maslow,Frederick Herzberg,Douglas McGregor,Rensis Likert e David Mc Clelland. Ter uma maior clareza sobre quais os fatores que efetivamente motivam o indivíduo no mundo organizacional. Exercitar sua própria visão crítica sobre o dia-a-dia organizacional. Aprimorar sua…

MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19 1 -…

TIPOS DE ORGANIZAÇÃO Uma das principais características da Teoria Clássica foi a demasiada ênfase dada à estrutura, ou seja, à organização formal. A organização formal apresenta cinco características básicas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da organização formal. Par entender a essas características que mudam de acordo com as organizações, a organização formal pode ser estruturada por meio…

crescimento (auto atualização). A motivação na gravadora segundo a teoria de Douglas Mcgregor é a teoria Y, onde diz que o ser humano não é passivo. Buscam responsabilidades, podem ser automotivada e criativas. Os incentivos são Extrínsecos: salário, benefícios adicionais, promoção, conforme a classificação de Mcgregor. Caso o empreendimento seja embarcado, os colaboradores ficaram desmotivados, pois a teoria de motivação definida por Mcgregor, afirma que se o homem satisfazer as…

FRUSTAÇÃO, acarretando o desequilíbrio. Então o indivíduo buscará a COMPENSAÇÃO ou TRANSFERÊNCIA para satisfazer outra necessidade complementar ou substitutiva. Processo Motivacional  Teoria de Maslow  Teoria de Herzberg  Teoria de McClelland  Teoria de Vroom  Teoria de Douglas McGregor  Teoria de Adams  HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW AUTO-REALIZAÇÃO RECONHECIMENTO SOCIAL PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA NECESSIDADES BÁSICAS Os Fatores…

Curso: Administração Teorias sobre a motivação • A teoria da hierarquia das necessidades, de Abraham Maslow. • A teoria X e a teoria Y, de Douglas McGregor. • A teoria de dois fatores, de Frederick Herzberg. Disciplina: Gestão de Pessoas I 16 Escola de Ciências Sociais Aplicadas Curso: Administração Teoria da hierarquia das necessidades • Criada na década de 1950 pelo psicólogo norte-americano Abraham Maslow é a mais conhecida das teorias sobre motivação. • A teoria parte…