Teoria De Mcgregor

Relações Humanas Elton Mayo,Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor Trabalho de Grupo para a disciplina “Princípios de Gestão de Recursos Humanos 24/10/2014 Índice 1 - Introdução 1 2 - Enquadramento histórico 1 3­- O estudo empírico do factor humano na sociedade industrial________________2 3.1 – Elthon Mayo 2-7 4-A Hierarquia das Necessidades segundo a teoria de Abraham Maslow________8 4.1 – Abraham Maslow 8-11…

pesquisa qualitativa, a estratégia do estudo de multicasos e as técnicas de entrevistas, observações e análise de documentos para levantamento de dados. A fundamentação teórica tomou por base as teorias desenvolvidas pelos autores clássicos, dentro do tema proposto, como Maslow (1943), Herzberg (1959) e McGregor (1960). Os sujeitos da pesquisa foram colaboradores, gestores de RH e proprietários dessas empresas. Para tratamento desses dados fez-se uso da análise de conteúdo e da análise…

extrínsecas, como recompensas. Optem por coisas que dizem respeito ao interior do indivíduo, algo que tenha significado para ele, encontre-o e transmita-lo. Visto que sozinhas, as pessoas dificilmente o conseguem fazer. 5. PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO Teoria de Abraham Maslow. Para o psicólogo norte-americano Abraam Maslow (1908-1970), adepto da psicologia humanista, a motivação está diretamente ligada à satisfação de necessidades; sua proposta de hierarquia de tipos…

A DIFERENÇA ENTRE A TEORIA Y E A TEORIA Z. 1. INTRODUÇÃO A TEORIA DE MC GREGOR Douglas McGregor (1906-1965) escreveu a sua Teoria da motivação (1960) relacionando os conceitos básicos de motivação com as relações humanas no trabalho. Baseou-se na hierarquia de necessidades de Maslow e, especialmente, no conceito de autorrealização e na concepção de que a pessoa é um sistema orgânico e não mecânico, sendo, portanto, motivada por natureza. Os insumos que o ser humano recebe…

CONCLUSÃO As teorias X e Y, desenvolvidas por Douglas McGregor na década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. Douglas McGregor foi um dos pensadores mais influentes na área das relações humanas, propôs que Administração deve criar condições tais que os membros da organização possam melhor alcançar seus próprios objetivos, dirigindo seus esforços para os objetivos da organização. Seguindo suas teorias para se obter…

Teoria de Traços de Personalidade As teorias baseadas em traços específicos do líder são as mais antigas sobre liderança e foram as teorias dominantes até aos anos 40. A 1.ª teoria foi definida por Carlyle, em 1910, e ficou conhecida por Teoria do “grande homem”. Segundo este autor os grandes avanços e progressos da humanidade deveram-se a determinados homens com traços personalísticos muito específicos. Este tipo de teorias agrupa em 4 os traços que um líder deve possuir: 1.…

Hawthorne que demonstrou a influência de fatores psicológicos e sociais no produto final do trabalho. Assim começaram a surgir às causas imediatas do aparecimento da Escola de Relações humanas e conceitos como o do Homo Socialis. Com a evolução das teorias, o Homem passou a ser visto como um ser complexo com necessidades múltiplas. No final do século XX, as mudanças políticas, tecnológicas, econômicas e sociais fizeram com que as pessoas se tornassem uma vantagem competitiva…

tecnologia em seu beneficio e da humanidade. Faz-se uma revisão bibliográfica de conhecimentos do passado e uma analogia com o momento atual, mostrando como realmente ouve modificações no ser humano e na maneira como se relacionavam no trabalho, as teorias baseadas na evolução do homem no decorrer dos tempos. Atualmente a imagem cognitiva de um ambiente de trabalho no auge da sua existência, em todos os aspectos sociais e corporativos as relações humanas influenciam, se tornando um…

para a prosperidade econômica. Foi também um dos criadores do treinamento profissionalizante. Teoria X e Y de McGregor A Teoria X e a Teoria Y são dois conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagônicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à…

TEORIAS DA MOTIVAÇÃO NOME: Curso Técnico em Administração Teoria ERC – Alderfer Esta teoria foi desenvolvida a partir da teoria de Maslow e de novas pesquisas, a Teoria ERC concorda que a motivação do trabalho pode ser medida seguindo uma hierarquia de necessidades, porém diverge da Teoria de Maslow em alguns pontos básicos. Alderfer percebia que as pessoas subiam e desciam dentro da hierarquia das necessidades e…