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De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia? A)
Maslow
B)
McGregor
C)
McClelland
D)
Jung
E)
Lawler
2 Os processos de manutenção de pessoas são usados para criar nas empresas as condições ambientais e psicológicas satisfatórias e necessárias para a realização das atividades pelos funcionários. Manter pessoas inclui: A)
Benefícios, segurança do trabalho, recompensas, ausência de discriminação, da ausência de assédio moral,etc.

B)
Manutenção salarial, clima organizacional e carga de trabalho aos finais de semana

C)
Treinamento e desenvolvimento de pessoas com retorno do conhecimento

D)
Horas extra não paga no mesmo mês

E)
Nenhuma das anteriores.
3
São os processos utilizados para acompanhar e controlar as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista.
As afirmações acima se referem a A)
Monitoração de pessoas

B)
Remuneração de pessoas

C)
Inclusão de pessoas D)
Contratação de pessoas

E)
Recrutamento de pessoas
4
Quais são os três principais fatores na teoria de Victor Vroom. A)
Valência, Expectativa e Instrumentalidade B)
Afiliação, poder, criatividade C)
Gosto para o trabalho, motivação intrínseca D)
Motivação, liderança e produtividade E)
Nenhuma das anteriores
5
O psicólogo americano David ____________criou a teoria da motivação pelo êxito e/ou medo, na qual apresentou três motivos como responsáveis pelo comportamento humano: a realização, a afiliação e o poder.

A lacuna pode ser preenchida por A)
Maslow
B)
Herzberg
C)
McClelland
D)
McGregor
E)
Lawler
6
É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.

A afirmação