Teoria x

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização:

|- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à |
| |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela coacção, pela punição, |
| |pelo dinheiro ou pelos elogios. Estes pressupostos correspondem à concepção mecanicista dos trabalhadores utilizada |
| |pela Escola Clássica e levam as organizações a colocar a ênfase na satisfação dos factores higiénicos definidos por |
| |Frederick Herzberg. |

http://www.notapositiva.com/dicionario_gestao/teoria_x_teoria_y.htm 21/8/12 : 18h21

TEORIA X e Y
( Douglas McGregor)
Como parte das teorias administrativas, a teoria comportamental procura demostrar uma variedade de estilos administrativos utilizados nas organizações; o comportamento das pessoas têm relação direitas com as convicções e estilos utilizados pelos administradores . As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. TEORIA X
A teoria X caracteriza-se por ter um estilo autocrático que pretende que as pessoas fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber. As convicções sobre o comportamento humano são as seguintes: • O homens é indolente e preguiçoso por natureza. • Não gosta de assumir responsabilidade e prefere ser dirigido. • O homem é fundamentalmente egocêntrico e seus objetivos pessoais opõem-se, em geral, aos