TEORIA X E TEORIA Y

TEORIA X e TEORIA Y
1. Após a leitura das teorias de liderança, você deverá escolher a teoria que julgar mais apropriada para seu futuro exercício profissional e justificar o porquê da escolha.

A liderança é a capacidade de influenciar um grupo de pessoas a seguir um caminho em direção à conquista de determinados objetivos.

Liderança Visionária:

Atualmente os gestores procuram trabalhar com metas, planejamento estratégico, ações que direcionam a visão de futuro da empresa, esses tipos de gestores são denominados de Líderes Visionários.

O líder visionário é aquele que se mantem informado e procura melhorar suas habilidades, teorias e ferramentas de trabalho de certa forma que estas possam ajudar a sua equipe focar nas metas a serem atingidas pela empresa.
Esse tipo de líder é proativo e motivado porque acredita e conhece seus valores que o diferem pela dedicação ao trabalho e aos estudos.

Contudo, escolhi esse tipo de teoria de liderança visionaria por estar associado ao perfil de administrador atual que é aquele tipo de profissional inovador empreendedor que consegue prever e assumir riscos calculados para melhorar o desempenho da equipe e em consequência da empresa que gerencia.

2. Descreva os pontos fortes e fracos da abordagem dos traços em relação à liderança.

Segundo Stephen Robbins as teorias dos traços é possível constatar que há previsão dos traços mais para situações fracas do que para fortes.
Essas teorias não oferecem nitidez entre causa e efeito, ou seja, a presença de determinados traços de liderança em uma pessoa não garante ela será bem sucedida em sua liderança.

Pontos fortes: A existência de uma lista com os traços mais comuns em líderes de sucesso pode servir como um guia na hora de recrutar novos líderes ou promover funcionários de nível júnior para posições de liderança e possibilita maior entendimento sobre o que faz um líder ter sucesso.

Pontos fracos: A teoria identifica indivíduos com potencial para serem