A teoria x e a teoria y

A teoria X e a teoria Y

Essa teoria foi criada pelo estudioso McGregor, ele acreditava que a visão do ser humano se caracterizava em dois lados, o negativo (teoria X) e o positivo (teoria Y). Ele analisou os gerentes, executivos em sua relação de como eles tratavam seus funcionários, e sua resposta foi que essa teoria demonstra como é a visão deles sobre a natureza do ser humano.
Na teoria X os executivos pressupõem que os funcionários: * Preferem serem liderados/dirigidos; * Não se interessam, e não querem assumir responsabilidades; * Desejam acima de tudo segurança; * São motivados apenas pelo dinheiro e ameaça de punição
Os administradores que acreditam nessa teoria X procuram sempre manter um controle sobre seus funcionários, com supervisões. Eles acreditam que se deve manter um controle externo dos funcionários, já que não se pode confiar e não são interessados em adquirir responsabilidades, ou seja, são imaturas.
Já na teoria Y os executivos acreditam que os funcionários: * Não são preguiçosos e irresponsáveis por natureza; * Podem se autodirigir e serem criativos no trabalho, se * Forem adequadamente motivados; * Não são resistentes às necessidades da empresa; * Têm motivação básica e padrões de comportamento adequados e capacidades para assumir responsabilidades; e * Aceitam responsabilidades e também as procuram.
Os líderes/administradores que acreditam nessa teoria procuram defender a função dos mesmos que é motivar corretamente seus funcionários e obter o melhor deles no trabalho. Desta forma os funcionários obtêm suas necessidades tanto quanto fisiológicas, sociais e de estima.
Teoria dos dois fatores
O grande estudioso Frederick Herzberg afirmou estudos com o comportamento humano em seu ambiente trabalho é direcionado por dois grupos de fatores: * Fatores Higiênicos (extrínsecos): esse fator é que é definido pelo contexto que envolve o funcionário, mas o mesmo não tem o controle, ex: salário e