Psicologia organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ - UFC VIRTUAL
CURSO: ADMINISTRAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA
PÓLO: FORTALEZA
DISCIPLINA: PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

SEMINÁRIO DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

MAIO/2012
FORTALEZA-CE

INTRODUÇÃO

É surpreendente para nosso grupo constatar que precisamos de uma disciplina de Psicologia Organizacional para nos darmos conta de quão óbvio é a necessidade do estudo das personalidades humanas dentro das organizações para que se possa mantê-las sob controle. Já diziam os gregos, “nosce te ipsum”, ou seja, “conhece-te a ti mesmo”. O auto-conhecimento leva, não somente ao conhecimento das suas próprias fraquezas e potencialidades, como também leva ao melhor conhecimento do outro, ou quem sabe, do reconhecimento da alteridade, da existência de um outro, também possuidor de fraquezas e potencialidades e forças, que podem ser direcionadas para objetivos determinados. Grandes líderes autocratas, democratas ou revolucionários tiveram algo em comum: capacidade de gerir personalidades! Saber avaliar “quem é quem” dentro de um grupo de colaboradores e melhor colocá-los dentro de um plano estratégico. Além de conhecer-se e conhecer os outros, sabe-se já que o ser humano precisa de motivação, precisa estar emocionalmente envolvido com um determinado projeto, não necessariamente afeiçoado, mas deve haver emoção envolvida, seja a vaidade do reconhecimento, seja o altruísmo de ajudar aos outros com um resultado final, mas deve existir motivação dentro de uma organização, do contrário, as atividades e as relações tornar-se-ão muito mais densas e complicadas. Outra grande capacidade de um gestor de recursos humanos é saber conduzir as mudanças. O ser humano gosta da segurança, gosta de atingir um determinado patamar e lá permanecer, tanto não querendo descer, para não perder o conforto e o status conseguidos, como tem dificuldade de subir, pois demandam-se esforços maiores tanto mais se queira ir acima e,