Teoria De Mcgregor

Gerir esforços individuais em função de objetivos organizacionais. Douglas McGregor (1906 - 1964) McGregor apresentou a Teoria X e a Teoria Y, que classifica a ação gerencial dos administradores a respeito dos seus subordinados e condiciona a forma como eles dirigem os trabalhadores ao conceito que estes gerentes têm a respeito dos mesmos. McGregor estava desenvolvendo a teoria Z, que sintetizava as teorias X e Y nos seguintes princípios: emprego para a vida, preocupação com os…

Teorias da motivação A década de 1950 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Três teorias específicas formas formuladas, embora sejam hoje muito questionáveis em tremo de sua validade, são elas: a HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, as TEORIAS X e Y e a TEORIA DE DOIS FATORES. Outras explicações mais válidas sobre a motivação foram elaboradas desde aquela época mas antes devemos conhecer as antigas teorias. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES

...................................... 04 3.2 TEORIA DE MASLOW .......................................................................... 05 3.3 TEORIA DE MCGREGOR .................................................................. 05 3.4 TEORIA DE HERZBERG ...................................................................... 06 3.5 TEORIA DE SKINNER .......................................................................... 07 3.6 TEORIA DE VROMM E ROTTER ..............................

na antiguidade, surgindo a partir da Escola de Relações Humanas, que foi a primeira a enfatizar a satisfação do funcionário, a se ocupar com suas questões afetivas e pessoais, estudando e analisando os aspectos humanos dentro da organização. Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação com o empregado. O aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais,…

próprios ombros.” Séneca 3. Olá pessoal, na aula de hoje, vamos falar sobre motivação... E aí, me respondam vocês estão motivados, para iniciar esse estudo? 4. Veja a seguir quais são os objetivos da nossa aula de hoje: 5. Conhecer as principais teorias motivacionais. 6. Mostrar a importância da motivação no contexto organizacional. 7. Compreender a diferença entre a motivação intrínseca e extrínseca. 8. Então vamos lá... 9. Todo ser humano necessita de um motivo para desenvolver e…

COMPORTAMENTO E CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES As principais teorias da psicologia organizacional: clássica e contemporâneas Psicologia Organizacional É o campo da psicologia aplicada que busca compreender os indivíduos no campo da industria, ou organização, referindo-se ao desenvolvimento e aplicação de princípios científicos que irão favorecer o ambiente de trabalho e as interações que ali surgem. Teoria da Hierarquia das Necessidades Maslow A teoria de Maslow afirma que a…

realização de uma meta ou combinação de metas. Em conformidade com Chiavenato (2009, p.451) existem três diferentes abordagens teóricas a respeito da liderança: teorias de traços de personalidade, teorias sobre estilos de liderança e teorias situacionais de liderança. Sendo assim, as mais antigas teorias sobre liderança se preocupavam em identificar os traços de personalidade capazes de caracterizar os líderes. O pressuposto era que se poderia encontrar…

dedicaram a estudar sobre a motivação do indivíduo, dentre estes pode-se citar, Maslow, Herzberg, McGregor que contribuíram para uma análise mais detalhada do comportamento do indivíduo dentro das organizações, através de suas respectivas teorias, de modo a entender o que faz motivar o ser humano, conseqüências e como este processo pode acontecer. As teorias contemporâneas vêm agregar, fatores importantes as teorias até então existentes trazendo uma nova concepção de motivação para uma…

as teorias as “teorias de conteúdo”, como sendo a mais conhecida: a hierarquia das necessidades, a teoria dos motivos humanos e a teoria dos dois fatores. Também chama a atenção para as “ teorias dos processos”, porque apresentam uma visão mais dinâmica dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Os autores entendem que estas teorias focam desde a sua ativação até a sua supressão, dentre as quais destacam: a teoria do estabelecimento de objetivos, a teoria da equidade e a teoria da

Teorias sobre Motivação e Liderança A relação entre a variáveis “satisfação das necessidades psicossociais” e “aumento da produtividade” não era tão direta como acreditavam os teóricos da Escola de Relações Humanas. A produtividade dos grupos organizacionais depende de outros fatores mais complexos. A Escola Clássica de Administração considerava apenas fatores econômicos. A Escola de Ralações Humanas acrescentou a importância dos fatores afetivos e socias, mas manteve o mesmo…