Teoria De Mcgregor

motivação no trabalho e como ocorre. Para que isso fosse possível foram feitas pesquisas em livros e artigos, sobre motivação e suas teorias, dando ênfase principalmente para a teoria de conteúdo, pois é através dessa teoria que podemos analisar o comportamento dos indivíduos, dentro do ambiente organizacional. Palavras-chave: Teoria de conteúdo. Herzbeg. Teoria de Processos. Maslow. 4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR CARLOS EDUARDO LUGATI BRAGA EAD 100% PRESENCIAL Rio de Janeiro, 2011-2 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Aula RAv2 Das aulas 5 até 10 Prof. Carlos Eduardo Lugati Braga TEORIA NEOCLÁSSICA TEORIA NEOCLÁSSICA • Termo introduzido no Brasil por Chiavenato; • Não constitui propriamente uma teoria Idalberto Chiavenato • Grupo de autores pós 1950, não formam uma escola bem definida, mas um movimento heterogêneo que revisitou as Teorias Clássica e…

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Escola de Relações Humanas Disciplina: Teoria Geral da Administração I Professor: Nelson Germano Beck Acadêmicos: Felipe Favreto Manfroi e Mariana Grando Martins Passo Fundo, Abril de 2012 1. Introdução A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo, que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir-se como

Teoria X “O trabalho é em si mesmo desagradável para a maioria das pessoas.” Nesta teoria, chamada por McGregor de “Hipótese da mediocridade das massas”, parte-se do pressuposto de que os trabalhadores possuem uma aversão nata à responsabilidade e às tarefas do trabalho, necessitando sempre de ordens superiores para render alguma coisa no trabalho. Estas ordens vêm sempre acompanhadas de punição, elogios, dinheiro, coação etc.; artifícios utilizados pelos gestores para tentar gerar um empenho

Unilins Disciplina: Práticas Administrativas Professor: Silvio Ribeiro Aluna: Abordagem Comportamental : Teoria Comportamental da Administração. Resumo: Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais.Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e…

.................................................................................3 A TEORIA COMPORTAMENTALISTA...................................................................4 SURGIMENTO E CRITICA.........................................................................................4 PRINCIPAIS PENSADORES E SUAS TESES..........................................................4 DOUGLAS MCGREGOR........................................................................................

Desafio de Aprendizagem Etapa- 2 Passo 5 – Para entender os processos motivacionais, faça uma síntese sobre as teorias abordadas no capítulo 9. RESPOSTA Faremos um breve resumo das principais teorias, que, a nosso ver, são potencialmente funcionais para o objetivo proposto, deixando para o final uma breve análise crítica. ABORDAGEM CLÁSSICA A abordagem clássica está fundamentada nos princípios da administração científica propostos por Frederick W.Taylor que percebeu que o trabalhador médio

MERGEFORMATINET Douglas McGregor (1906 - 1964) foi economista e professor universitrio estadunidense, um dos pensadores mais influentes na rea das relaes humanas.Nasceu em Detroit e licenciou-se noCity College.Doutorou-se em Harvard, onde lecionou Psicologia Social, e foiprofessor de Psicologia no MIT. Em 1948 era presidente do Antioch College, em Yellow Springs, e em 1962 lecionava a disciplina de Gesto Industrial na Sloan Fellows.MacGregor mais conhecido pelas teorias de motivao X e…

.........................................4 1.4 Justificativa ........................................................................................4 2 REFERENCIAL TEÓRICO ...................................................................5 2.1 Teorias Motivacionais ........................................................................6 2.2 Liderança e Treinamento................................................................8 3 MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA ................................

valores, Douglas McGregor causou polêmica ao publicar o livro Lado Humano da Empresa (McGraw-Hill, NY, 1960), dizendo que o ser humano não gosta de trabalhar e evitará o trabalho quanto for possível. As pessoas precisam ser coagidas, controladas e ameaçadas com castigos pela Administração para produzirem e obterem produtividade. A essa concepção McGregor deu o nome de Teoria X. Hoje, é preocupante a constatação de que algumas empresas contemplam essa linha de pensamento. McGregor propõe…