Teoria De Mcgregor

permitem também a identificação de perspectivas futuras, contribuindo com sugestões de idéias para o desenvolvimento de novos projetos de pesquisas. 3.1 Teoria X Sabendo que o ser humano é um animal volitivo, tendo seu comportamento determinado pela vontade de satisfazer suas necessidades e obedecendo a uma hierarquia de valores, Douglas McGregor causou polêmica ao publicar o livro Lado Humano da Empresa (McGraw-Hill, NY, 1960), dizendo que o ser humano não gosta de trabalhar e…

partir da observação da teoria das relações humanas. Dentre estes autores, destaca-se Chiavenato (2000) com sua abordagem, buscando chegar à identificação das origens e da contextualidade em que tal teoria surgiu, cuja ênfase esta nas pessoas ao invés da estrutura ou das tarefas, ara então relacioná-las com a sociologia e psicologia no que diz respeito à influência da sociedade industrial sobre as pessoas. De acordo com Chiavenato (2000), alguns fatos deram origem à teoria das…

Livro: Fator Humano e Desempenho Autor: Peter Drucker capítulo 24 O Trabalhador e Suas Atividades: Teoria e Realidade As teorias X e Y de McGregor Por que a teoria Y? Os pontos fracos da teoria Y As críticas de Maslow Qual é a realidade do administrador? Porque o “chicote” não funciona mais? O “grande medo” e os “pequenos medos A “cenoura” toda poderosa O mito do antimaterialismo A demanda por “muito mais” E seus efeitos colaterais tóxwos De “senhor” até “administrador” Podemos substituir o

higiênicos e motivacionais, provando que os fatores que nos dão satisfação não são necessariamente iguais aos que conduzem à insatisfação. Fechando a década, em 1960 Douglas McGregor apresentou duas descrições do pensamento dos gestores empresariais: a teoria X (os trabalhadores são, por natureza, preguiçosos) e a teoria Y, no outro extremo, baseada na premissa de que as pessoas querem e precisam trabalhar. O Movimento Pelas Relações Humanas no Trabalho Esse movimento surgiu…

desenvolvidos por Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard (The Functions of the Executive) e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia funcional de grupo (The Human Group), culminado com a publicação do livro de Herbert Simon (Administrative Behavior), sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. As raízes profundas dessa nova…

A teoria das relações humanas surgiu no Estados Unidos (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Essa teoria surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Sua origem está nos seguintes fatos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração cientifica; Desenvolver a ciências humanas,…

entre elas. São duas as teorias que compões a Escola Moderna: "Teoria da administração por processos” idealizados por Walter A. Shewhart no ano de 1924, onde ele idealizou e estruturou a aplicação da estatística ao processo de controle de qualidade, estudos estes que foram consolidados em 1931, “Teoria da excelência das organizações”, Idealizado inicialmente em 1960 por Douglas Mcgregor, extruturou a Teoria X (as pessoas são preguiçosas e precisam ser controladas) e Teoria Y (as pessoas…

DISCIPLINA: Teoria das Organizações I PROFESSOR(A): Flávio Pacheco ALUNO(A): Ediane dos Santos Rodrigues ATIVIDADE AULA 5 (Ler Páginas de 40 a 47) Saudações aos alunos (as) de Teoria da Administração I. Desejo excelente semana, e bons trabalhos a todos (as). Considerar a leitura das paginas 40 a 47 para os exercícios de 1 a 4. 1) No que diferencia a Teoria Comportamental, das demais teorias vistas até o momento? Avance um pouco mais na resposta, considerando as diferenças da Teoria…

KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012 DANIELE CRISTINA SILVINO DA SILVA DEISE DE PAULA SANTANA ERICA DE MORAES LUIZ OTAVIO LOURENÇO KELLY CRISTINA ROSELI FERREIRA DE ARAÚJO THAÍS STEPHANIE PREIRA DA SILVA TEORIA X E TEORIA Y CARAPICUÍBA 2012

............................................11 * ------------------------------------------------- 6-CONCEITOS SOBRE LIDERANÇA E DIREÇÃO...........................................15 * ------------------------------------------------- 7- TEORIA X Y.........................................................................................................19 * ------------------------------------------------- 7-CONCLUSÃO...................................................................