Teoria De Mcgregor

Estratégias de Motivação Motivação - Trata-se de tema bastante polêmico no meio intelectual, por isso mesmo, várias teorias existem exclusivamente para explicá-la dentro de vários contextos. Será visto o que dizem Stoner & Freeman[1] sobre as primeiras teorias que deram suporte à motivação, bem como, a visão moderna através da qual a mesma perpetua-se. As teorias que primeiro estudaram a motivação tinham objetivos comuns: encontrar um único modelo para todos os tipos de empregados e…

procurou analisar a partir das teorias de conteúdo e de processo o que motiva as pessoas a se empenharem em seu trabalho. Wright (1991) define motivação como “ a disposição de se empenhar em determinada tarefa para obter um incentivo ou um certo tipo de incentivo”.(p77). As teorias de conteúdo (taylorismo, teoria Xe y , hierarquia das necessidades) concentram-se entender o que as pessoas querem, necessitam ou desejam. Logo as teorias de processo (teoria da expectativa, teoria da…

Humanas Douglas McGregor “ A motivação, o potencial para desenvolvimento, a capacidade para assumir responsabilidades (...) estão todos presentes nas pessoas. Não são os dirigentes que os incutem nelas” Insatisfeito com a inadequação do modelo de relações humanas às realidades da vida empresarial, Douglas McGregor estudou a relação entre o sucesso da organização e sua capacidade de prever e controlar o comportamento humano, ficou conhecido então pela divisão da teoria…

satisfazer as necessidades do trabalhador durante sua jornada. A contrapartida deste investimento é o atingimento dos objetivos das organizações. Este trabalho tem como objetivo discorrer sobre Qualidade de Vida no Trabalho, contando sua história, teorias da administração que a envolve, sua relação com a produtividade e os impactos no dia a dia da empresa e as ações das organizações para promovê-la. 2.0 - HISTÓRIA DA QUALIDADE DE VIDA “Qualidade de vida é o método utilizado para…

SUPERVISIONADAS 1º ETAPA: Aula-tema: Teorias da Administração. Processos Administrativos. Anápolis – GO 2015 Aécio SILVA DE SOUZA – ? joyce da silva amaral - ? Karen Mancila Madeira - 4200077601 Kayk Daniel Duarte – 3715664319 moises ? paulo rodrigues da trindade - ? Roseane Lucena Sousa - 3776772295 Thais Pereira M. Morais - 3715656882 Wolney de Brito Domingos- 4200061925 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1º ETAPA: Aula-tema: Teorias da Administração.…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO INTRODUÇÃO Este resumo tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e ideias principais desta escola. Para a área da Administração o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes…

CONJUNTO DE INTELIGENCIAS, DE ACORDO COM A TEORIA DAS INTELIGENCIAS MUTIPLAS DESENVOLVIDA POR HOWARD GARDNER, EM 1983? I – LINGUISTICO II – FUNCIONAL III – CORPORAL CINESTESICO IV – ESPACIAL V – INTERPESSOAL R: ESTÃO CORRETAS SOMENTE AS AFIRMAÇÕES: I,III,IV,V TEMA 01 2- DOUGLAS MCGREGOR DEFENDEU QUE O ESTILO DE ADMINISTRAR É BASEADO NA SUPOSIÇÃO DOS GESTORES A RESPEITO DA NATUREZA HUMANA E ESTABELECU DUAS TEORIAS NESSE SENTIDO, A TEORIA X E A TEORIA Y. ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA…

Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa. Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um…

2. TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO A Teoria Comportamental (Behaviorista) da Administração veio significar uma novadireção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências docomportamento, estudando a motivação humana (suas necessidades básicas), definindoestilos de administração, caracterizando as organizações como sistemas sociais cooperativos ecomo sistemas de decisões. 2.1. Novas Proposições Sobre a Motivação Humana O homem é considerado, um…

Em administração, a teoria X e a teoria Y1 são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa. Idealizada por Douglas McGregor na década de 1960 em seu livro The Human Side of Enterprise, é uma das mais conhecidas teorias na área de gestão de recursos humanos. Teoria X A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um…