Teoria Comportamental PRONTO 1

Teoria Comportamental Behaviorismo Origem Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais ideias da Teoria das Relações Humanas. Década de 50 Ênfase: nas Pessoas • Indivíduos • Homem administrativo •Dimensão Motivacional Estuda o comportamento das pessoas e sua Para esta teoria foi fundamental o contributo da: •Teoria dos Sistemas de Decisão de Herbert Simon •Teoria das Necessidades de Maslow •Teoria dos Dois Fatores de Hertzberg •Teoria X e Y de McGregor Segundo Herbert Simon A teoria comportamental concebe a organização como um sistema de decisões. Neste sistema cada pessoa participa racional e conscientemente, escolhendo e tomando decisões individuais a respeito de alternativas mais ou menos racionais de comportamento. Todas as decisões envolvem 6 elementos: • Deciso r •Estraté gia • Objetivo s •Situaçã o •Preferênci a •Resultad o Segundo Maslow A motivação dos trabalhadores surge segundo as necessidades humanas , as quais estão dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de Pirâmide de Maslow Essa teoria pressupõe os seguintes aspectos: •A passagem para o nível superior só é alcançada quando o nível inferior está satisfeito •Nem todas as pessoas atingem o topo das…

CONCEITOS BASICOS DE MOTIVAÇÃO MOTIVAÇÃO Em um ambiente de trabalho, motivação é o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse de realização das metas organizacionais. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MOTIVAÇÃO A explicação mais simples para a motivação é que as pessoas estão dispostas a se esforçar, desde que ganhem alguma coisa em troca, o ser humano por si so espera um retorno financeiro ou não de alguma atividade solicitada, mesmo que sem se dar conta…

substitutiva. Processo Motivacional  Teoria de Maslow  Teoria de Herzberg  Teoria de McClelland  Teoria de Vroom  Teoria de Douglas McGregor  Teoria de Adams  HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW AUTO-REALIZAÇÃO RECONHECIMENTO SOCIAL PARTICIPAÇÃO SEGURANÇA NECESSIDADES BÁSICAS Os Fatores Motivadores, segundo Maslow Tipos de Necessidades Auto Realização Estima Social Segurança Fisiológicas O desejo dos indivíduos de renovar e…

CONCEITO E ORIGEM DA MOTIVAÇÃO http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/a-origem-da-motivacao/47915/ A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação. É o processo que leva alguém a comportar-se para atingir os objetivos organizacionais, ao mesmo tempo que procura alcançar também os seus próprios objetivos individuais.Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow, McClelland, Hertzberg abordam a…

da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação.Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow,McClelland,Hertzberg abordam a motivação como maneira de trazer desenvolvimento para a empresa e desenvolvimento para o desenvolvimento pessoal de cada colaborador presente no ambiente organizacional. Abraham M. Maslow foi psicológo clínico e em seu trabalho dividiu as necessidades de cada indíviduos em cinco principais sendo elas: 1- Necessidades…

Trabalho Auto Instrucional Disciplina: Introdução à Administração Prof: Lincoln Mourão Aluno: Pedro Penido Gama Paralelo entre as teorias de administração estudadas ao longo do semestre e suas aplicações práticas em empresas e negócios ligados a Ciência da Computação. Administração Científica: Princípio de planejamento - substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos - sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e…

dentro do ambiente de trabalho. A motivação é uma característica intrínseca do ser humano, e está incumbida aos líderes ou gestores a tarefa de motivar seus colaboradores, a fim de obter melhores resultados dos mesmos, sem modificar o quadro de funcionários ou serviços. Atualmente, as empresas estão sofrendo com a insatisfação de seus empregados e com a ineficiência de seus gestores quando o assunto é a motivação no âmbito empresarial. Este artigo pretende destacar a importância da…

saber liderar e trabalhar em equipe. Habilidades gerenciais: Incluem as áreas envolvidas na criação e gerenciamento da empresa. Habilidades pessoais: Ser disciplinado, assumir riscos, ser inovador, ter ousadia, persistente, visionário, ter iniciativa, coragem, humildade e principalmente ter paixão pelo que faz. 9.COMO É CONSTITUÍDA A PIRAMIDE DE MASLOW? É constituída por 5 pilares: - Necessidades Fisiológicas; Segurança; Sociais; Auto estima e Auto realização. 10.QUAIS SÃO OS…

Introdução As teorias administrativas surgem como forma de permear as relações de trabalho, de modo à analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia.…

Teoria Geral da Administração Teoria comportamental A Teoria Comportamental • A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. • A abordagem comportamental (ou Behaviorista): – salienta a presença das ciências do comportamento humano, – busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, – Adota posições explicativas e descritivas (versus normativas e prescritivas das teorias anteriores). A Teoria…