Introdução a Administração: Teoria de Maslow e Hezberg

Maslow Maslow apresenta a teoria da motivação, a mesma defende que o ser humano é motivado em suas ações conforme a hierarquia de atendimento de suas principais necessidades. Maslow defende que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitos antes das necessidades de nível mais alto. 1524057785Necessidades fisiológica, nesse nível estão as necessidades de alimentação (fome e sede), de sono e repouso (cansaço), de abrigo (frio ou calor), o desejo sexual etc. Necessidades de segurança, são necessidades de segurança, estabilidade, busca de proteção contra ameaça ou privação e fuga do perigo. Necessidades sociais, nesse nível a necessidade de associação de participação, de aceitação por parte dos companheiros, de troca de amizade, de afeto e de amor. Necessidade de estima, envolvem a autoapreciação a auto confiança, a necessidade de aprovação social e de respeito, de status, de prestígio e de consideração. Incluem ainda o desejo de força e de adequação, de confiança perante o mundo, independência e autonomia. Necessidades de autorealização, estão relacionadas com a realização do próprio potêncial e auto desenvolvimento contínuo. Crítica a Maslow A teoria de Maslow apresenta como caminho para a auto-realização, fórmula que é necessária a satisfação de níveis mais baixo como necessidade fisiológicas e de segurança para se chegar ao todo da pirâmide que seria a auto-realização. No momento atual da sociedade pode-se conseguir alcançar o nível mais alto da pirâmide

TEORIA COMPORTAMENTAL Comportamento é a maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA…

Teorias da Motivação A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação = motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”. Conceitos de Motivação Conjunto de…

Teorias da Motivação A motivação humana tem sido um dos temas mais estudados e debatidos nas práticas organizacionais. Ela é o efeito de gerar coisas, motivos, sentidos ou razões para fazer com que o ser humano seja mais feliz em suas relações. É o mecanismo que estimula, caracteriza e antecipa fatos. Um conjunto de motivos gera um conjunto de ações (motivo + ação = motivação). A palavra motivação vem do latim movere, que significa “mover”. Principais Teorias da Motivação As…

Relações Interpessoais Motivação – Necessidades Humanas Gestão em Tecnologia de Recursos Humanos Universidade Paulista - Unip SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1 Teoria de Maslow 04 2 Teoria de Herzberg 05 3 Teoria de MC Gregor 07 4 Teoria de Vroom 11 5 Teoria de Lawler 13 6 Teoria de Archer ....14 7 Teoria de Rokeach 15 8 Teoria de Mcclelland 16 9 Conclusão 18 10 Bibliografia 19 INTRODUÇÃO Esse trabalho trata-se de um…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A MOTIVAÇÃO : O QUE LEVA O SER HUMANO A FAZER O QUE FAZ? Como vimos, a motivação pode ser definida como aquilo que leva o ser humano a fazer o que faz.  O que me motiva a levantar pela manhã?  O que me motiva para vir para a faculdade?  O que me motiva a trabalhar?   É muito comum que, no mundo do trabalho, e no senso comum de um mundo capitalista onde a função maior do ser humano parece ser CONSUMIR, entendamos que o que nos motiva é o dinheiro. Portanto,…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE 2012 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE 2012 2-Desenvolvimento O americano Frederick Taylor (1856-1915) é o pai da administração científica que é um modelo de administração baseado na aplicação do método cientifico na administração com o objetivo de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos…

comportamento orientado. Necessidades humanas e teoria de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Cada um tem de "escalar" uma hierarquia de necessidades para atingir a sua auto-realização. Maslow define um conjunto de cinco necessidades descritas na pirâmide.…

definida como um fenômeno individual – não há um estado geral de motivação. Pode ter motivação para trabalhar mas não para estudar. b) a motivação é descrita, geralmente, como intencional – comportamentos que são influenciados pela motivação são vistos como escolhas de ação c) a motivação é influenciadora – fatores de maior importância são: o estímulo e a escolha comportamental d) o propósito das teorias de motivação é predizer comportamento – motivação não é comportamento em si e não…

Social tem como foco a influência do individuo sobre o outro; 3º Sociologia estuda a relação dos indivíduos entre si; 4º Antropologia estudo a sociedade e o ambiente social para compreender os seres humanos e suas atividades; 5º Ciência Política estuda o comportamento do individuo e dos grupos dentro de um ambiente político. Teoria da Administração/Abordagem Científica (Frederick Taylor) Foram implantados os conceitos de se produzir por escala, através da racionalidade de tarefas,…