Teorias da administração

TEORIA COMPORTAMENTAL

Comportamento é a maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe.

TEORIA COMPORTAMENTAL

Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais.
Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional.

BEHAVIORISMO
COMPORTAMENTO, CONDUTA

É o conjunto das teorias psicológicas que postulam o comportamento como o mais adequado objeto de estudo da Psicologia.
•
•
•

Oposição à Escola Clássica pela Escola de Relações
Humanas
Partilha da maioria dos preceitos da escola de
Relações Humanas
Não compartilha a ingênua concepção de que “só a satisfação do trabalhador gerava por si só a eficiência” TEORIA COMPORTAMENTAL

Para explicar o comportamento organizacional a Teoria
Comportamental fundamenta-se no comportamento individual. Torna-se necessário o estudo da motivação Humana e assim conhecer as necessidades humanas.
Quando uma necessidade é satisfeita ela deixa de ser motivadora de comportamento.

TEORIA COMPORTAMENTAL

Neste estudo surge quatro figuras importantíssimas para a Teoria Comportamental:
•
•
•
•

Abraham Maslow
Frederick Herbert
Mac Gregor
Likert

ABRAHAM MASLOW

•Abraham Maslow (1 de Abril de 1908, Nova Iorque — 8 de
Junho de 1970, Califórnia) foi um psicólogo americano, conhecido pela proposta hierarquia de necessidades de Maslow. Trabalhou no MIT, fundando o centro de pesquisa National Laboratories for Group Dynamics.
•TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS
•NECESSIDADES FISIOLÓGICAS
•SEGURANÇA
•SOCIAIS, DE ACEITAÇÃO
•STATUS, DE DESTAQUE
•REALIZAÇÃO

PIRÂMIDE DAS NECESSIDADES

)

(A. MASLOW

Abordagem Comportamental
1 – Necessidades Fisiológicas: Constituem o nível mais baixo de todas as necessidades humanas, mas de vital importância. Nesse nível