A influência da cultura organizacional na eficácia de programas de treinamento

através dos números, ou seja, comparar a receita que a empresa obteve antes e após o processo de treinamento. Portanto, a partir do momento em que a empresa define a possibilidade de se realizar um treinamento, esta deverá levar em conta os princípios que vão desde o estudo do tipo de treinamento, passando pela análise da empresa e seus colaboradores até o processo de avaliação e feedback. 2.3.1 História do Treinamento nas Organizações A questão da formação profissional tem trilhado diferentes caminhos, desde a administração científica até os dias de hoje. Estes caminhos seguem os princípios dos modelos administrativos vigentes em cada época. Assim, as Teorias Organizacionais impactam significativamente na atividade de treinamento realizada pelas empresas, onde na Revolução Industrial, marco da Teoria Clássica, deu início ao crescimento do trabalho especializado. É nessa época que o treinamento começou a ser sistematizado, visando à diminuição de erros na produção e à ampliação da capacidade humana para realizar outras tarefas. Desta forma, as empresas criaram escolas dentro das próprias fábricas. (MALVEZZI, 1994). O autor relata ainda que, a partir de 1930 foram realizadas muitas pesquisas sobre aprendizagem profissional, onde o treinamento deixou de ser uma questão operacional e passou a ser parte integral da estratégia comercial. Uma outra questão trazida é o papel da Psicologia Industrial, que, por sua vez, propiciou a criação dos perfis…

organizações para ajudá-las a ter uma força de trabalho mais eficiente e sadia. O campo da psicologia organizacional tem natureza ambígua. Primeiro, esta é a ciência que se ocupa das pessoas em seu trabalho. Este aspecto se associa a outras áreas da psicologia, como a cognitiva e a social. Segundo, a psicologia organizacional é a aplicação dos princípios psicológicos da organização e do ambiente de trabalho. Nenhuma outra área da psicologia faz uma correspondência mais próxima entre a…

observadas no estudo anterior de 1994. O aspecto mais revelador deste estudo consistiu em mostrar que a renovação do interesse pelos grupos se deveu em grande medida à influência exercida pelo incremento da teoria da cognição social por um lado e, por outro, pela teoria da identidade social, esta ultima de origem europeia. Os autores procuraram identificar quais os temas que os psicólogos sociais estudam quando a pesquisa incide sobre grupos. Mais de metade dos artigos (57%) versam sobre…

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFa JANINE PACHECO DA LUZ e-mail: janine@sc.estacio.br PROF. RAMSÉS ANTUNES DA LUZ e-mail: ramses@sc.estacio.br Índice 1. O que é a psicologia organizacional? p. 03 2. A psicologia: objeto de estudo e histórico p. 04 3. Modelos mentais p. 08 4. Personalidade e outros fenômenos psicológicos p. 09 5. O conceito de normal em psicologia p. 11 6. A inveja nas organizações p. 15 7. Os indivíduos e as organizações p. 17 8. Grupo…