Feedback de Desenvolvimento

com os resultados (nada do que faço tem repercussão) • Falta de perspectivas de crescimento (como crescer sem indicadores, orientação, cumplicidade...apoio). • Pior do que ser avaliado negativamente é não saber o que está acontecendo. Dar e Receber Feedback – Teoria da Janela de Johari Um bom exemplo é a Janela de Johari - idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham em 1961 que representa as áreas da personalidade, percepção de um indivíduo em relação a si mesmo e aos outros. Ilustra as relações interpessoais e os processos de aprendizagem em grupo. Há dois fatores que regulam o fluxo interpessoal que determinam o tamanho de cada quadrante na Janela de Johari, relacionados a FEEDBACK: Busca de feedback e autoexposição - são eles que propiciam um desenvolvimento individual e de competência interpessoal. a) Busca de feedback - ver-se com os olhos dos outros, isto é, solicitar e receber respostas/reações dos outros, em termos verbais e não verbais para conhecer como o seu comportamento está afetando os outros. b) Autoexposição - significa dar feedback aos outros, revelando seus próprios pensamentos, percepções e sentimentos de como o comportamento dos outros o está afetando. O desequilíbrio da Janela de Johari pode apresentar-se no sentido vertical ou no sentido horizontal, quando um deles é preferido em detrimento do outro haverá consequências prováveis em termos de reações emocionais negativas e disfuncionalidade da dinâmica interpessoal. ESTILOS I-…

Revisão Tipográfica Adriana Rodrigues Gomes Design Instrucional Janio Gustavo Barbosa Luciane Almeida Mascarenhas de Andrade Jeremias Alves A. Silva Margareth Pereira Dias Revisão de Linguagem Maria Aparecida da S. Fernandes Trindade Revisão das Normas da ABNT Verônica Pinheiro da Silva Adaptação para o Módulo Matemático Joacy Guilherme de Almeida Ferreira Filho Revisão Técnica Rosilene Alves de Paiva ê verá Voc aqui... por No desenvolvimento desta aula, vamos…

1 – De acordo com o que se aprendeu nas aulas, marque a alternativa correta em relação ao Feedback: a) Feedback é uma imagem que se tira de momentos que se demonstram importantes para nós. b) Feedback é uma das novas teorias da administração que já está sendo utilizada por vários profissionais nos dias de hoje. c) Feedback é um retorno que se obtém a partir de algo que se dispôs a fazer sendo positivo ou negativo. d) Feedback é um método de armazenamento de dados, um controle ainda…

1. Existem várias teorias sobre motivação que apresentam fatores ligados a área pessoal e também profissional. Após a leitura da aula 7, compare a teoria Dos dois fatores de HERZBERG com a teoria de MC GREGOR.Apresente as diferenças existentes entre ambas. (Sua resposta deve atingir no mínimo 6 linhas). Resposta 1: Herzberg desenvolveu uma teoria que afirma que dois tipos de fatores afetam a satisfação e a insatisfação de indivíduos no trabalho. Segundo esse autor, existem os fatores…

regulares, desenvolver pessoas que atuem como facilitadores da criatividade.ATIVIDADE DA AULA 08 Parabéns você já está finalizando suas atividades 1. Nesta última atividade. Peço que relacionem as principais competências pessoais e profissionais discutidas nesta aula. 2. Faça um texto explicativo sobre a teoria da Janela Johari. | As competências pessoais são influenciadas pelas características da personalidade formada pelos traços de caráter dos indivíduos e dos processos…

DesenvolvimentoDesenvolvimento Interpessoal A produtividade de um indivíduo, grupo de trabalho[->0] ou de uma organização, depende de fatores que perpassam a competência profissional, sobretudo o grau de mutualidade de interesses e deveres existente nas relações interpessoais. Mailhiot (1976, p. 67), ao referenciar os estudos de Schutz[1], que originalmente tratam da teoria das necessidades interpessoais, afirma que todos os grupos de trabalho possuem “necessidades de…

opressão, e insônia severa. Tal é frequentemente acompanhado por uma falta de "crítica" ou de "insight" que se traduz numa incapacidade de reconhecer o carácter estranho ou bizarro do comportamento. Desta forma surgem também, nos momentos de crise, dificuldades de interacção social e em cumprir normalmente as actividades de vida diária. O que é Janela de Johari ? Janela de Johari é uma ferramenta conceitual, criada por Joseph Luft e Harrington Ingham em 1955, que tem como objetivo…

8- Ao final da fase em que todos leram o conteúdo de seu envelope o facilitador deve perguntar ao grupo: - O que acharam da atividade. - Como se sentiram durante a atividade. CONCLUSÃO: Para concluir fazer uma explanação sobre a Teoria da Janela de Johari, explicando como as pessoas se comportam perante si e as outras nos relacionamentos humanos. Enfatizando que, para que a pessoa se conheça e com isso possa se relacionar melhor há necessidade de ampliar sua janela…

INTRODUÇÃO A janela de Johari é uma ferramenta usada na comunicação interpessoal das pessoas, ela foi criada por dois psicólogos americanos Joseph Luft e Harrington Ingham a cerca de 50 anos. Quando falamos em comunicação interpessoal,, estamos dizendo que é a troca de informações entre duas ou mais pessoas. A janela de Johari nos auxiliará a nos compreendermos melhor e assim desenvolvermos o nosso eu. Ao longo do trabalho encontraremos a influência dessa ferramenta em nosso…

Dinâmica das Relações Interpessoais Conteúdo Programático n O indivíduo e o grupo Visão estratégica do pessoal Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais (Maslow, Herzberg, McGreor, Vroom, Lawler, Archer, Rokeach e Mclelland) n Liderança e trabalho em equipe; mudanças comportamentais individuais e grupais; o papel do feedback nessas mudanças e relacionamentos n Tomada de decisão, planejamento, delegação e negociação n Administração de conflito n Fatores de…