Teoria De Johari

apresentados. Jogos e exercícios. 1.6 Critérios de Avaliação Avaliação escrita no último dia de aula, em escala de 0 (zero) a 10 (dez). 1.7 Bibliografia Recomendada Comunicação Interpessoal BERLO, K. David, O processo da comunicação: introdução à teoria e à prática, SP: Martins Fontes, 1999 ARGYRIS, Chris et alii. Comunicação eficaz na empresa. Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999 WEIL, Pierre e Tompakow. O corpo fala, Petrópolis, Editora Vozes, 1996 GOLEMAN, Daniel;…

importância da psicologia das organizações surgiu. Concluímos que é importante conhecermos a história do estudo das organizações, no entanto, o despertar para a existência de formas de atuação como futuros gestores começou em Robert Katz. Ao estudarmos a teoria de Katz aprendemos que é possível distinguir competências dentro de uma organização, maiores do que as definidas pela hierarquia no seio das mesmas. Percebemos que, as competências técnica, interpessoal e estratégica devem estar…

(org). Inteligência Organizacional e Competitiva. Brasília: Editora UNB, 2001. PÚBLIO, Marcelo A. Como Planejar e Executar uma CAMPANHA DE PROPAGANDA. São Paulo: Atlas, 2008. LINDON D., LENDREVIE J., LÉVY J., DIONÍSIO P., RODRIGUES J., Mercator XXI, Teoria e prática do Marketing, 10.ª edição, Dom Quixote, Lisboa, 2004 NUNES J., CAVIQUE L., Plano de marketing, estratégia em Acção, Dom MOSCOVICI, Felá. Desenvolvimento Interpessoal -Treinamento em Grupo. 8ª ed. Rio de janeiro: José…

fazer um trabalho Foco no método de trabalho Preocupa-se com os fins. Preocupa-se fazer as coisas corretas Busca-se o sucesso do trabalho Foco na obtenção de resultados Eficiência X Eficácia • Teoria X – Visão tradicional da administração. Preocupa-se em incentivar e controlar suas tarefas. • Teoria Y – Nova concepção da administração, motivação humana, focada em objetivos não no controle. Estilos de Administração Repensando o Papel da Gestão de Pessoas Capítulo 2 • Fases –…

Além da Inteligência Emocional. Rio de Janeiro: Campus, 1997. GOLEMAN Daniel. Inteligência Emocional. 16ª ed. Rio de Janeiro: Objetiva, 1995. * Literatura Infanto - Juvenil Página: 168 Página: 172 Página: 173 Filmes Indicados: A janela de Johari Trata-se de um desenho animado que tem por objetivo a melhoria das relações interpessoais, através da conscientização da importância de dar e receber feedback. O olho do observador Um clássico sobre o tema. O mesmo episódio é narrado…

intervenção no trabalho; • Legislação básica sobre processos de seleção; • Organizações que educam; • Estudo básico sobre construção de mecanismos complexos no trabalho; • Qualidade de vida no trabalho e inteligência emocional; • Teorias motivacionais no trabalho. O Professor disponibiliza o material utilizado nas aulas para o e-mail da turma. METODOLOGIA DE ENSINO: • Aulas expositivas com a utilização de recursos audiovisuais, em algumas aulas; •…

importância do feedback nas relações humanas. 79 Quadro-resumo da unidade Assuntos Onde Encontrar Atividades Complementares Filmes Indicados • O olho do observador, da distribuidora SIAMAR. • O Cometa Haley, da distribuidora SIAMAR • A janela de Johari, da distribuidora SIAMAR. Leituras Complementares • Texto: “Enxergue além dos papéis”, de Richard Carlson do livro Não faça tempestade em copo d’água... e tudo na vida são copos d’água... • Texto: “Sofisticadamente Simples”, de Luiz…

Adesão ao Tratamento, Processo de Adesão ao Tratamento, Comunicação em Enfermagem. 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1: Representação do processo da comunicação....................................... 18 Figura 2: Representação da janela de johari ........................................................ 27 7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................................. 8 2 OBJETIVO GERAL…

etc.). Percebeu-se que quanto mais atenção/preocupação, mais produtividade. A produtividade pode aumentar de acordo com o comportamento dos funcionários (preocupação com pessoas e não só com variáveis externas/físicas). 3. RELAÇÕES HUMANAS MASLOW: Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas Foco das necessidades Formato Pirâmide: as básicas aparecem com mais frequência) AUTO REALIZAÇÃO/EGO: secundárias SOCIAIS/SEGURANÇA/FISIOLÓGICAS: básicas ou primárias Necessidades (estímulos) X…

para avaliações, mas esta se faz necessária afim de melhorar, de forma constante o desenvolvimento da empresa. Foi utilizada a metodologia de aplicação de instrumentos, que são: IAT, ADT, Questionário de Auto Avaliação, Life Orientations e Janela de Johari. Objetivando contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores em seus postos de trabalho, possibilitando um planejamento estratégico individual no contexto diário das atividades e uma percepção mais fiel do perfil de cada um. Com…