Teoria De Johari

Coop. de Eletrificação e Desenvolvimento Rural Centro Sul de Sergipe RESUMO As formulações dos estudos sobre a matéria, até a conservação da energia são exemplos de longo amadurecimento, quase dois séculos e meio, de uma idéia que redundou na teoria da relatividade esboçada pela física quântica culminando com a dualidade onda-partícula. Este artigo, apresenta uma análise destas formulações com o objetivo de fortalecer a percepção desta dualidade e as suas conseqüências que poderão contribuir

Pereira Teoria: planejamento do trabalho • Variedade de habilidades: grau em que o trabalho requer uma variedade de atividades diferentes • Identidade da tarefa: grau em que o trabalho requer a realização completa de uma peça inteira e identificável. • Significância da tarefa: grau em que o trabalho tem um impacto substancial sobre a vida ou o trabalho de outras pessoas. Obs.: estas dimensões criam um trabalho rico em sentido Prof. Alexandre Vinicius Pereira Teoria:…

qualidade dos serviços prestados? A carência de recursos motivacionais adequados na organização, afeta desfavoravelmente o relacionamento interpessoal? 3 JUSTIFICATIVA Após muito contato com teorias voltadas para o estudo do relacionamento interpessoal nas organizações, principalmente durante o período da graduação, na área de Administração, foi possível tomar consciência do quanto é imprescindível um bom relacionamento entre…

O perfil de um bom líder / administrador (gestor) XVIIª XVIIª Conferência da ABIBET Curitiba, PR 11 a 14/10/2004 Lourenç Lourenço Stelio Rega © TEORIA E PR ÁTICA PRÁ TEORIA é quando se sabe tudo e nada funciona! PRÁ PRÁTICA é quando tudo funciona e ninguém ningué sabe porque! Neste recinto conjugam-se teoria e prática: conjugamprá NADA FUNCIONA E NINGUÉ NINGUÉM SABE PORQUE 1 1. Há diferenças entre liderar e administrar/gerenciar Diferenç Diferenças…

diferenciação e integração de subsistemas. Procura-se ampliar e aperfeiçoar a capacidade de trabalho em equipe, de diagnóstico e administração de conflitos Intergrupais, a competência interpessoal de comunicação interdependência e integração. Nesse nível da teoria, é orientado para interdependência de subsistemas e trabalho em equipe e para o desempenho organizacional como um todo. Análise diagnóstica: Na Evolution Distribuidora Ltda. o tema trabalhar em grupo será focado todo o tempo,…

Existem conflitos? Dados teológicos Interpretações teológicas Dados psicológicos (Fatos observados) Não Sim Teorias tiradas destas (Observações) Sim Sim     A psicologia tem feito um bom trabalho de observação. Um meio muito bom de descobrir a verdade é através da observação. Toda verdade vem de Deus. Só precisamos separar a observação das teorias psicológicas. 3) Comparação:  X  Psicologia Aconselhamento Pastoral - Não orientador (como…

objetivos da área de TI e do negócio da empresa. Para isso, não um padrão, mas sim conhecimentos que devem ser adquiridos, de forma a entender comportamentos, atitudes e como reagir em casos diversos. Pirâmide de Maslow, Janela de Johari, níveis de cultura de Schein, Teorias de Mac Gregor são algumas das referências para que o gestor consiga compreender melhor as pessoas que o cercam. 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS Para regular ou consertar um motor, é necessário conhecer a função e…

Existem conflitos? Dados teológicos Interpretações teológicas Dados psicológicos (Fatos observados) Não Sim Teorias tiradas destas (Observações) Sim Sim     A psicologia tem feito um bom trabalho de observação. Um meio muito bom de descobrir a verdade é através da observação. Toda verdade vem de Deus. Só precisamos separar a observação das teorias psicológicas. 3) Comparação:  X  Psicologia Aconselhamento Pastoral - Não orientador (como…

colher dados relativos às competências necessárias para o bom desempenho das atividades e perfil do funcionário quanto a estas competências, categorizando-as em três blocos, que são: Competências Conceituais (conhecimento e domínio de conceitos e teorias que embasam as técnicas); Competências técnicas (domínio de métodos e ferramentas específicas para determinada área de trabalho) e Competências interpessoais (permitir que as pessoas se comuniquem e interajam de forma eficaz. Atitudes e…

organização, os fatores cognitivos deixam de exercer alguma influência sobre sua motivação. (C) realizar uma modelagem de dados a fim de formar uma base estável para suportar o negócio e as necessidades de informações decorrentes. (D) segundo as teorias situacionais de liderança, não existe um único estilo ou característica de liderança válida para toda e qualquer situação. Cada tipo de situação requer um tipo de liderança diferente para alcançar a eficácia dos subordinados. (D)…