Teoria De Johari

.............................................................................................91 6.1. Teste de Avaliação de Predominância Sensorial no Sistema Referencial..................................................91 6.2. Teste Janela de Johari .............................................................................................................................95 6.3. Dinâmica de Grupo – Acidente Nuclear ..........................................................................

qualquer idade? Implicações para a educação de adultos. 3. COMPETÊNCIA INTERPESSOAL, 32 Eu e os outros. A primeira impressão. Relações interpessoais. Aquisição de competência interpessoal. Uma pesquisa de competência interpessoal. vii 4. A JANELA JOHARI, 43 Conceituação. Mudanças nos quadrantes. A comunicação interpessoal — dar e receber feedback. Estilos interpessoais. 5. IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS, 53 Significados de feedback. Por que é difícil receber…

estilos gerenciais (Teorias de McGregor e Blake-Mouton), analisando seus impactos na força de trabalho. MÓDULO 3 Entender como funcionam os relacionamentos inter-pessoais no trabalho (Janela de Johari), envolvendo superiores, colegas e subordinados. MÓDULO 4 Conhecer os estilos de motivação para o poder (MacClelland, Hunter) e suas influências no moral das pessoas. Analisar o uso de assertividade, empatia, empowerment e coaching). MÓDULO 5 Conhecer teorias de…

de que poderá exercer um cargo no OSC e isto vai contra a teoria da expectativa já que a falta de informação desta posição acaba por gerar uma expectativa negativa ou não gerar expectativa nenhuma. Uma descrição detalhada sobre o trabalho no OSC assim como os objetivos e funções deste cargo devem ser passada ao trainee durante os cursos de especialização constantes no seu programa de treinamento. Teoria que sustenta esta proposta: A) Teoria da Expectativa – enfatiza as recompensas ao…

coca e satisfazer, já comprar uma maquina de tapioca, não) A motivação é de dentro para fora O Estímulo não cria necessidade, mas ela “acorda” um desejo intrínseco. O meio influencia a motivação (ex: trânsito chateia a gente, elogio motiva) Teoria de Motivação Higiene (Hesber) Fatores Higiênicos: (higiene mental ou insatisfacientes) Ex: Ambiente físico de trabalho, salário, ar condicionado, trabalho perto de casa, condições de trabalho, benefícios (todos ganham), clima…

desenvolvimento de equipe é um processo de socialização de indivíduos, orientado no sentido da obtenção de resultados comuns. Assim, quanto maior o grau de desenvolvimento da equipe, maior a sinergia resultante do seu trabalho coletivo. Várias são as teorias acerca do processo e desenvolvimento de uma equipe. Segundo SCHULTZ (1958), um dos mais conceituados estudiosos acerca do assunto, todos os grupos, quando se encontram (mesmo que seus integrantes já se conheçam de outras…

constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, outro psicólogo, trata de uma teoria das necessidades interpessoais: necessidade de ser aceito pelo grupo, necessidade de responsabilizar-se pela existência e manutenção do grupo, necessidade de ser valorizado pelo grupo. E é nessa reflexão que percebemos a importância…

no processo de comunicação | 48 Liderança em Recursos Humanos | 55 Liderança: fator-chave para o sucesso | 55 Os estilos de liderança | 58 A liderança do século XXI | 60 O processo motivacional | 67 O comportamento humano e a motivação | 67 As teorias motivacionais aplicadas ao trabalho | 70 Forças motivacionais: pesquisa de McClelland | 74 Este material é parte integrante do acervo do IESDE BRASIL S.A., mais informações www.iesde.com.br Clima organizacional | 79 Cultura…

.............................................................................................. 14 4.2 Determinantes da personalidade ................................................................................... 15 5 JANELA JOHARI .......................................................................................................... 16 6 BIG FIVE 6.1 Quociente de Inteligência (QI) e personalidade ...........................................................

chefe imediato, mas também por seus colegas, subordinados, clientes e fornecedores – internos e externos. Essas trocas interpessoais também são enfatizadas na conhecida janela de Johari. Essa representação de áreas da personalidade foi idealizada por Joseph Luft e Harry Ingham, de cujos nomes se originou a sigla Johari. Pondo-se em dois eixos perpendiculares os processos de dar e receber feedbak, surge uma “janela” formada por quatro quadrantes que poderão ter diferentes…