Técnico em segurança

Belo Horizonte Dia 27 de Semtembro de 2013 Este relatório irá conter os principais pensamentos dos teoricos da motivação mas tambem uma opinião pessoal de algumas teorias. Com base em leituras temos o objetivo de entender como funciona a motivação nas empresas hoje e como ainda é usado o metodo de motivacional nas empresas . Empresas de sucesso hoje em dia buscam formas de ampliar seus meios trazendo conforto tanto finaceiro como pscológico para seus funcionarios , a chave do sucesso está em um bom planejamento visando a motivação do funcionario. Empresas que ainda optam pelos metodos de produção em grande escala ou padrão se esqueçem quen não trabalham só com maquinas e deixam o humor do funcionário de lado.As organizaçoes que utilizam esse tipo de conceito nos tempo de hoje estão fadadas ao fracasso. Piramide de Maslow Abraham Maslow em sua teoria propoem um conjunto de necessidades que devemos satisfazer para suprir as necessidades da vida. Em sua teoria Maslow Propoem uma Piramide hierararquica onde o ponto de sucesso encontrase no topo e significa auto realização. A hierarquia da piramide consiste em Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade básica que o ser humano deseja ter Necessidades Sociais: Com as duas primeiras categorias supridas, passa-se a ter necessidades relacionadas à atividade social, como amizades, aceitação social, suporte familiar e amor. Necessidades de Status e Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem vistos. Este é o

geralmente são determinadas pela alta administração. 4.2.2. Teorias Motivacionais São diversas as teorias a respeito dos fatores motivacionais que incentivam o comportamento humano. Segue abaixo algumas delas. 4.2.3.1. Teoria de Maslow A teoria em questão estuda a motivação através das necessidades dos seres humanos. Maslow, o autor da teoria, considera que as necessidades se encontram organizadas de modo hierarquico e é a necessidade de satisfaze-la que…

UNIVERSIDADE FEEVALE ANA PAULA BRAUN ABRAHM MASLOW Novo Hamburgo 2011 ANA PAULA BRAUN ABRAHM MASLOW Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Administração Teoria das Organizações I Prof. Gustavo Gomes Hoff Novo Hamburgo Novembro 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Um dos autores mais citados e criticados por estudiosos do comportamento organizacional é o norte americano Abrahm Maslow. Entretanto se realizarmos uma leitura um pouco mais cuidadosa de sua…

outros, num ato de prescrição, com qual rouba a palavra aos demais. O diálogo é este encontro dos homens, mediatizados pelo mundo, para pronunciá-lo, não se esgotando, portanto, na relação eu-tu. 9.2 DEFINIÇAÕ DO CLIMA ORGANIZACIONAL Segundo Shein (1982:40), com o início da Escola de Relações Humanas marcada com os estudos de Hawthorne, no final da década de 1930, os estudiosos passaram a se preocupar com o significado real dos aspectos humanos e sociais sobre a produtividade…

objetivo geral verificar a percepção dos colaboradores internos quanto à importância da motivação no desenvolvimento da organização, e seus objetivos específicos foram identificar os fatores determinantes de motivação, apontar os fatores que geram insatisfação no trabalho e relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as…

estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influi diretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke,…

terem tido contato com os conceitos e ensinamentos das disciplinas PSI e GRH. 5.CONCLUSÃO Existe uma máxima que deve ser revista: "é na água que se aprende a nadar". A teoria e a prática devem estar bem alinhadas. A experiência ensina muitas coisas para os alunos e a vivência dos conceitos teóricos, aprendidos em sala de aula possibilitam uma maior fixação dos mesmos. Ao adquirirem certas experiências, o aluno passa a ter mais segurança para enfrentar algumas situações semelhantes no…

para agir, decorrentes de conceitos, informações e emoções, podemos considerar que algumas atitudes podem ser decorrentes da satisfação no trabalho, mas não a sua definição. Satisfação versus insatisfação no trabalho Satisfação e insatisfação no trabalho são consideradas como os dois extremos de um mesmo fenômeno, sendo freqüentes os estudos que adotam uma medida de satisfação por meio de escalas que vão de um extremo de "muito satisfeito" até o extremo oposto de "muito insatisfeito"…

na década de 30 (Klijn, 1998) e desde então têm despertado o interesse de profissionais de saúde e de pesquisadores das mais diversas áreas. Ainda não há consenso sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho. Além disso, diferentes conceitos e definições para o mesmo construto têm gerado dificuldades e até mesmo falhas metodológicas em estudos sobre o tema (Cura, 1994; Pérez-Ramos, 1980). Apesar de relevante e freqüentemente mencionada, a relação…

faz de seu trabalho e deriva da percepção da pessoa sobre como este satisfaz ou permite satisfação de seus valores importantes no trabalho” (LOCKE, 1976 apud CURA; RODRIGUES, 1999, p. 2). A satisfação no trabalho, também pode ser definida como “um sentimento agradável da experiência do trabalhador em resposta à situação total do trabalho” (HARRIS, 1989, apud MARTINEZ; PARAGUAY, 2003 p. 61). Sendo assim, para Martinez e Paraguay (2003) a satisfação no trabalho tem sido definida de…