Técnico em segurança

Belo Horizonte Dia 27 de Semtembro de 2013
Este relatório irá conter os principais pensamentos dos teoricos da motivação mas tambem uma opinião pessoal de algumas teorias.
Com base em leituras temos o objetivo de entender como funciona a motivação nas empresas hoje e como ainda é usado o metodo de motivacional nas empresas . Empresas de sucesso hoje em dia buscam formas de ampliar seus meios trazendo conforto tanto finaceiro como pscológico para seus funcionarios , a chave do sucesso está em um bom planejamento visando a motivação do funcionario.
Empresas que ainda optam pelos metodos de produção em grande escala ou padrão se esqueçem quen não trabalham só com maquinas e deixam o humor do funcionário de lado.As organizaçoes que utilizam esse tipo de conceito nos tempo de hoje estão fadadas ao fracasso.

Piramide de Maslow
Abraham Maslow em sua teoria propoem um conjunto de necessidades que devemos satisfazer para suprir as necessidades da vida. Em sua teoria Maslow Propoem uma Piramide hierararquica onde o ponto de sucesso encontrase no topo e significa auto realização.
A hierarquia da piramide consiste em

Necessidades de Segurança: Envolve a estabilidade básica que o ser humano deseja ter
Necessidades Sociais: Com as duas primeiras categorias supridas, passa-se a ter necessidades relacionadas à atividade social, como amizades, aceitação social, suporte familiar e amor.

Necessidades de Status e Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem vistos. Este é o passo seguinte na hierarquia de necessidades: ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada. Em alguns casos leva a exageros como arrogância e complexo de superioridade.

Necessidade de Auto Realização: É uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estão fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios.

Mas a criticas nessa teoria que dizem que pessoas alcançam o topo sem term sucesso em alguma parte da piramide.

A Teoria de Mc Gregor (X e