1 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO cap 1 tcc 2013

inicio do século XX surgiramas primeiras preocupações com o individuo e o trabalho, porém deforma ainda muito primitiva. De acordo com Rodrigues (1998, p. 19), “[...] em um primeiro momento, na década inicial do século passado a racionalizaçãodo trabalho a partir de métodos científicos foi predominante, onde o objetivo maior era a elevação da produtividade e consequentemente maiores ganhos aos detentores de capital”. Nas décadas sequentes, mais especificadamente nas três décadas posteriores era analisado o comportamento do individuo, o trabalho e a satisfação de forma isolada. Estes aspectos só foram analisados de forma correlacionada a partir da década de 50. Segundo Rodrigues (1998, p. 19), “foi a partir da década de 50 que surgiram teorias tentando explicar que a produtividade e a satisfação do trabalhador estavam completamente associadas”. Desse modo, nos anos 60 muitos movimentos reivindicatórios de trabalhadores em outros países, ocasionou conflitos e crises dentro das organizações, favorecendo o surgimento de indivíduos mais conscientes e o desenvolvimento de estudos sobre Qualidade de Vida no Trabalho, que já haviam sido iniciados na Inglaterra e nos Estados Unidos (RODRIGUES, 1998). A partir da década de 70 estimulados pelo sucesso industrial japonês, que tinha uma forma de gerenciamento diferente do Ocidente, surgiram os primeiros movimentos e as primeiras formas de se utilizar e aplicar a QVT nas empresas. Assim na década de 80 com o crescimento…

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL Gabriel Melo Silva Matr.:7012114 GESTÃO DE CAPITAL HUMANO SÃO BERNARDO DO CAMPO 2015 Resumo O filme retrata a história de Peter Gibbons, um programador da empresa Initech, empresa desenvolvedora de softwares, que está extremamente desmotivado com seu trabalho e enfrenta dificuldades em seu relacionamento com sua namorada. Após passar por uma hipnoterapia ocupacional,…

mudança e o rumo de suas atitudes e estratégias de convívio é o que o difere na hora de ser mais que um profissional capacitado. 2.2 O que é Motivação? É ser feliz, é enxergar o mundo com outros olhos, é conquistar resultados, é superar obstáculos, é ser persistente, é acreditar nos seus sonhos. 2.3 Explique a teoria das necessidades de Maslow A hierarquia de necessidades de Maslow foi introduzida por Abraham Maslow e se refere a uma pirâmide que representa uma divisão…

3.4 TEORIA DAS CARACTERÍSTICAS DO CARGO. O enriquecimento dos cargos a pesar de ser uma forma de solucionar muitos problemas não é considerada como uma solução universal. Uma abordagem desenvolvida por Richard Hackman e Greg Oldham (1980), a chamada teoria das características dos cargos, oferece um esquema mais amplo e contingencial para o projeto de cargos. Ela considera que cinco características centrais do cargo são especialmente importantes na definição de cargos: variedade de…

empresa sendo, recrutamento e seleção, plano de carreira, avaliação e desempenho e por fim, e não menos importante, o plano motivacional de uma empresa. Essa avaliação tem como função analisar o grau de motivação de um funcionário e o seu grau de desmotivação, mostrando como isso afeta a empresa como um todo abalando vários setores da empresa. Plano motivacional é importante, pois mexe na base da empresa e pode afetar seus meios de produção, podendo maximizar os lucros das empresas…

Keywords: Motivation, Training, Bonus. VIII SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................. 9 1. Parte Teórica ..................................................................................................... 16 2. Parte Prática ...................................................................................................... 30 Conclusão…

motivação é o despertar da empresa, e como tal, deve ser sua principal meta”. (Leonardo Bertolazzi) RESUMO Esta monografia faz uma análise sobre o estudo da motivação, este, que é um dos temas prediletos do enfoque comportamental, pois, é muito importante compreender os mecanismos que movimentam as pessoas. Destaca-se, no decorrer desta, os fatores que contribuem para a motivação dos profissionais de uma organização, e as consequências que a…

qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo e ação ou comportamento humano (MAXIMIANO, 2000). 3. Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg 3.1 A Hierarquia das Necessidades de Maslow Segundo Maslow, cada ser humano tem dentro de si uma hierarquia de necessidades, sendo as três primeiras necessidades da carência que devem ser satisfeitas para que os indivíduos se sintam saudáveis e seguros; as duas últimas são as necessidades de…

de pessoas e, mesmo assim, permanece um dos aspectos mais preocupantes do cotidiano das organizações. Muito se fala, muito se tenta e, na realidade, pouco se avança. São inúmeras as opções para motivar os empregados, há muitos investimentos em novos e retumbantes programas motivacionais e, passado pouco tempo, volta-se à estaca zero (TANIA CASADO, 2002). A grande quantidade de teses e artigos sobre o assunto não consegue diminuir a inadequação da relação das pessoas com seu trabalho e,…

algumas ferramentas que poderiam ser utilizadas para sanar o problema identificado na instituição, dentre elas encontramos as cinco forcas competitivas de Porter, fatores higiênicos e fatores motivacionais de Herzberg, analise SWOT, entre outras. Esse estudo adquirido proporcionou ao grupo a aplicação em pratica dos conceitos teóricos adquiridos em sala de aula ao longo desses quatro anos de curso, fazendo com que víssemos necessidade de cada disciplina ministrada pelos docentes. …