Gestão de Pessoas

FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO

GESTÃO DE PESSOAS NO TURISMO

TRABALHANDO E APREDENDENDO A CONVIVER COM PESSOAS Professora: Valência Savioli

Alunas: Aleir Vianna Fabíola Silva Rita de Cássia Lixa
Rafael Soares

São Paulo
2014

“Tempos Modernos é uma história sobre a indústria, a iniciativa privada e a humanidade em busca da felicidade.” Charles Chaplin

Introdução geral

Nesse trabalho será abordado o assunto Gestão de Pessoas, que acabou englobando mais o ser humano que o antigo termo Recursos Humanos utilizados por muitas empresas.
O trabalho consistirá em análises de Gestão de Pessoas, em empresas ligadas a área do turismo, e que foi selecionada pelo grupo que optou por estudar, analisar e refletir sobre os profissionais ligados ao setor hoteleiro e ao setor de hospedagem.
Neste trabalho serão encontrados os objetivos, a metodologia, o tema e a sua delimitação, o seu desenvolvimento e por último, a conclusão do estudo.

Introdução

Há várias formas de se avaliar o departamento de gestão de pessoas de uma empresa sendo, recrutamento e seleção, plano de carreira, avaliação e desempenho e por fim, e não menos importante, o plano motivacional de uma empresa.
Essa avaliação tem como função analisar o grau de motivação de um funcionário e o seu grau de desmotivação, mostrando como isso afeta a empresa como um todo abalando vários setores da empresa.
Plano motivacional é importante, pois mexe na base da empresa e pode afetar seus meios de produção, podendo maximizar os lucros das empresas ou levá-las a falência. Essa forma de busca de resultados e metas torna-se muito importante em empresas, órgãos, e instituições.

1- Objetivo
Este trabalho tem como objetivo a análise de pessoas fazendo uma contextualização com o turismo, a aplicação de teorias e conceitos ensinados em sala de aula, de forma prática.

1.1- Objetivos específicos
1. Analisar os dados