Sem T Tulo

A palavra Motivação é derivada da palavra em latim MOVERE, que significa mover para realizar determinada ação.Grandes estudiosos como Abraham M. Maslow,McClelland,Hertzberg abordam a motivação como maneira de trazer desenvolvimento para a empresa e desenvolvimento para o desenvolvimento pessoal de cada colaborador presente no ambiente organizacional.

Abraham M. Maslow foi psicológo clínico e em seu trabalho dividiu as necessidades de cada indíviduos em cinco principais sendo elas: 1- Necessidades Fisiológicas estão presentes as necessidades de Respirar,alimentar,Reupousar dentre outras); 2- Necessidades de Segurança todo indivíduo deve se sentir confortável e seguro e qualquer ambiente sendo em sua casa ou até mesmo em qualquer empresa); 3- Necessidades Sociais e de Amor todo indivíduo deve conviver,aprender a cada dia,fazer parte de grupos sociais e doar e receber amor; 4- Necessidades de Estima todo ser deve ser motivado e devemos contribuir para o desenvolvimento da auto estima de cada colaborador presente na empresa; 5- Necessidades de Realização todo indivíduo deve sentir realizado na função seja ela qual for desde o nível operacional passando pelo nível tático e chegando no nível estratégico todos na organizacioção deve se sentir realizados com seu trabalho e estar gostando da função que exerce; Frederick Hertzberg criou a teoria dos dois fatores.Hertzberg em seus estudos desenvolveu a motivação dividindo as em dois grupos sendo eles os dos motivados e dos motivadores.Todas os colaboradores devem estar motivados e cabe a cada gestor agir como motivador de seus funcionários.Assim como os colaboradores devem ser motivadores de seus gerentes.

Motivados: São as pessoas que recebem a motivação através de um ato.Esse ato pode ser desde um simples agradacimento ou elogia como até mesmo beneficios e prêmios.

Motivadores:São aqueles que motivam as pessoas, aqueles que fazem com que elas tenham alegria para seguir em