Teoria Da Equidade Stacy Adams

exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao comportamento humano nas organizações. Dentre as diversas formas propostas pelos pesquisadores para compreender motivação, foi analisada a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg: fatores motivacionais e fatores higiênicos, e a Teoria de Mc Clelland que são as necessidades de realização, poder e afiliação. Realizou-se uma pesquisa, por meio de questionários aplicados à colaboradores, incluindo a área administrativa e os…

........................43 Figura 04: Pirâmide das necessidades...................................................................................45 Figura 05 - Diferentes pressupostos da teoria X Y..............................................................51 Figura 06: Componentes principais da Teoria da Expectação...........................................53 Figura 07: Organograma da empresa..................................................................................58 LISTA DE

............................... 30 2.3.1 A Teoria das Necessidades, de Abraham Maslow .......................................... 32 2.3.1.1 A pirâmide de Necessidades de Maslow ...................................................... 33 2.3.2 A Teoria dos Dois Fatores, de Frederick Herzeberg ....................................... 35 2.3.3 A Teoria da Equidade, de J. Stacey Adams .................................................... 35 2.3.4 A Teoria do Reforço, de Burrhus F. Skinner..........

........ 10 2.7. PRINCIPAIS TEORIAS .................................................................................... 11 2.7.1. TEORIAS DE CONTEÚDO .............................................................................. 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades…

........ 10 2.7. PRINCIPAIS TEORIAS .................................................................................... 11 2.7.1. TEORIAS DE CONTEÚDO .............................................................................. 12 2.7.1.1. A teoria da hierarquia das necessidades de Maslow................................... 12 2.7.1.2. A teoria dos dois factores de Herzberg....................................................... 14 2.7.1.3. A teoria das necessidades…

1 A TEORIA E A ADMINISTRAÇÃO Segundo a E.B.M. (1967, vol. 19, p. 269-269) a teoria é um conjunto dos princípios gerais e fundamentos de alguma ciência ou arte que pode ser definida como conhecimento especulativo, racional, opinião ou doutrina sobre a casualidade de algum fato geral e a relação do mesmo sobre os fatos particulares dele dependente sugerindo hipóteses. Na visão filosófica a teoria equivale a uma contemplação racional e a uma visão inteligente. Na…

o Funcionário Público no Brasil 22 2.2 Sobre Motivação 23 2.2.1 Teoria da Hierarquia de Necessidades 24 2.2.2 Teoria X e Teoria Y 24 2.2.3 Teoria dos Dois Fatores 25 2.2.4 Teoria de Necessidades de McClelland 25 2.2.5 Teoria da Avaliação Cognitiva 25 2.2.6 Teoria do Estabelecimento de Objetivos 26 2.2.7 Teoria da Autoeficácia 26 2.2.8 Teoria do Reforço 26 2.2.9 Teoria da Equidade/Justiça organizacional 26 2.2.10 Teoria da Expectativa 27 3 Estudo de Caso. 28 3.1 Coleta de Dados 28 3

em seus objetivos e fontes de energia. As teorias motivacionais aplicáveis a situações de trabalho são em grande número. Dentre elas, as abordagens de Maslow e Herzberg, embora diferentes, apresentam alguns pontos em comum, que permitem uma configuração mais rica da motivação no trabalho. Trata-se de um estudo de caso, com 13 funcionários. Para a coleta de dados utilizou-se questionário de perguntas abertas. Como resultado, sob a perspectiva da teoria dos dois fatores de Herzberg,…

vocacional. A mesma que, por outro lado, também trará possibilidades a empresa. No início deste trabalho nos aprofundamos no conceito de motivação buscando trazer uma visão de diversos autores sobre o assunto. Também foram comentadas algumas teorias motivacionais, as consideradas mais relevantes. No Capítulo II abordamos algumas políticas e sistemas de recompensa, programas de reconhecimento e o papel da remuneração. Neste capítulo também comentaremos sobre a…

Motivação na Administração Pública: considerações teóricas sobre a aplicabilidade dos pressupostos das teorias motivacionais na esfera pública Carolina Belli Vieira Universidade Castelo Branco (cbelliv@hotmail.com) Ana Alice Vilas Boas Universidade Federal de Lavras (ana.alice@dae.ufla.br) Rui Otavio Bernardes de Andrade Universidade do Grande Rio (andrade@navenet.com.br) Elias Rodrigues de Oliviera Universidade Federal de Lavras (eliasdae@dae.ufla.br) Resumo: É possível motivar o…