Teoria Da Equidade Stacy Adams

Contábeis da Universidade de Mogi das Cruzes-UMC. Profº Haliny Torres de Oliveira Mogi das Cruzes, SP 2009 Resumo O tema comportamento organizacional é composto de inúmeras teoria, nas quais são baseadas em pesquisas, onde os tópicos contidos este trabalho é resultado de muitas pesquisas coletadas em torno deste tema tão complexo, e não apenas palpite ou opiniões. Apesar do pouco tempo para a produção do mesmo, hoje somos capazes

sujeito enquanto agente, deixando a caracterização mecanicista para trás. Teorias sobre os fatores motivacionais começaram a ser elaboradas, estudadas e discutidas. As teorias de conteúdo compreendem os fatores subjetivos como desejos, necessidades e satisfação. As principais teorias de conteúdo foram desenvolvidas por: Maslow, Alderfer, Herzberg e McClelland (PÉREZ-RAMOS, 1990). Outra categoria de teorias motivacionais, relacionadas ao estímulo-resposta, onde o…

dos indivíduos no ambiente interno e externo das empresas, especificamente ao seguimento feminino. O estudo de dados secundários originados de pesquisas anteriores (meta análise) contribuiu para constatar algumas afirmativas e suposições contidas na teoria. Além de livros foram consultados também sites, artigos científicos e dissertações de mestrado contribuíram auxiliando na compreensão dos instrumentos de gestão de carreira utilizados nessa atual fase de reestruturação do papel dos…

OBJETIVOS Nesta subdivisão é feita a apresentação do objetivo geral e dos objetivos específicos do estudo, relatando sua importância para a realização da pesquisa. 1.1.1 Objetivo geral O objetivo deste trabalho é, além de apresentar algumas das teorias motivacionais encontradas na pesquisa teórica, também mostrar como funciona na realidade do mundo das organizações, quais são os efeitos gerados no colaborador e como ele se sente, além de tudo, compreender a importância do fator…

.................................................................................9 CAPITULO 1 – TEORIAS DA LIDERANÇA.............................................................10 1.1 – TEORIA DOS TRAÇOS.................................................................................11 1.2 – TEORIAS COMPORTAMENTAIS .................................................................12 1.2.1 – Teoria dos estilos de liderança...............................................................12 1.2.2

........................ 18 2.5.1 Teorias de conteúdo de Motivação ........................................................ 19 2.5.2 Hierarquia das Necessidades de Maslow .............................................. 19 2.5.3 Teoria ERC de Clayton Alderfer ............................................................ 21 2.5.4 Teoria das Necessidades de McClelland............................................... 21 2.5.5 Teorias do Processo da Motivação................

dos indivíduos no ambiente interno e externo das empresas, especificamente ao seguimento feminino. O estudo de dados secundários originados de pesquisas anteriores (meta análise) contribuiu para constatar algumas afirmativas e suposições contidas na teoria. Além de livros foram consultados também sites, artigos científicos e dissertações de mestrado contribuíram auxiliando na compreensão dos instrumentos de gestão de carreira utilizados nessa atual fase de reestruturação do papel dos…

no SDAE de Homoine recorreu-se a duas teorias: a teoria dos dois factores de Herzberg e a teoria da expectativa de Lawler III. A primeira defende que existem dois factores que motivam e desmotivam os funcionários de uma organização: os Higiénicos referentes as condições dentro das quais os indivíduos desempenham suas actividades e factores motivacionais relacionados com o conteúdo do cargo ou com a natureza das tarefas que o individuo executa. A segunda teoria defende que o dinheiro…

das atividades, do ambiente e das políticas que caracterizam a organização. 25- Julgue: Na classificação do clima organizacional quanto à relação com o futuro, as organizações são classificadas em adaptativas e não-adaptativas. 26- Explique a teoria dos dois fatores de Hezberg. 27- Julgue: O conjunto de percepções, opiniões e sentimentos que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em um determinado momento ou situação, é denominado cultura organizacional.…

tempo a pessoa consegue manter este esforço. Os motivados se mantêm na realização da tarefa até que os objetivos sejam alcançados. Teorias sobre Motivação A Década de 50 foi um período frutífero para o desenvolvimento de conceitos sobre Motivação. Quatro Teorias específicas foram formuladas: Hierarquia das Necessidades, as Teorias X e Y e a Teoria de Dois Fatores. Teoria da Hierarquia das Necessidades Desenvolvida por Abraham Maslow. Segundo Maslow, dentro de cada ser humano existe uma…