Sucessão Gestão Compartilhada Liderança Mudança

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão Hospitalar Comportamento Organizacional Vivian Cássia dos Santos São Paulo/SP 2014 Vivian Cássia dos Santos Comportamento Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. …

manifestações. Por volta dos anos 70, a mudança organizacional era predominantemente falar em projeto ou desenho organizacional; a idéia centrava-se no conceito de alteração de organogramas, na criação, modificação ou extinção de cargos e funções. Nos anos 80 muitos administradores perceberam que ainda era necessários mudar os valores comuns e as crenças dos grupos para que os resultados surgissem. As organizações por estarem inseridas num contexto de mudanças constantes…

com um plantão psicológico . Em atividades e eventos do hospital levamos profissionais de outras área para ministar palestar e também atender os colaboradores, com em dia das mães e dia dos pais. Realizamos entrevista de desligamento e também mudança de função para colaboradores da instituição fazendo com que o profissional seja valorizado. Passo 03 1- Relatório Parcial. A busca pela eficiência no mundo empreendedor sempre foi uma meta complexa deste o inicio da revolução industrial,

set. – dez. 2010. p. 24 - 46 ISSN 1807-734X Gestão cultural em negócios familiares Patricia Amelia Tomei† PUC-Rio Patrícia Jaguaribe FerrariΩ PUC-Rio RESUMO: O principal objetivo deste artigo é analisar como a evolução da cultura organizacional pode influenciar no desempenho comercial. Uma estrutura teórica foi desenvolvida com base em uma análise crítica da literatura relacionada à cultura organizacional e modelos de gestão de sucessão em negócios familiares. Uma única…

Gestão Quântica A administração quântica, sob o aspecto focado em uma de suas quatro bases que é a felicidade humana obtida dentro da empresa pode ser o combustível da motivação. A motivação é trabalhar em um meio provido de satisfação às necessidades sociais, através do convívio entre elementos com o mesmo perfil, encarregados de trabalhos que os entusiasmem rotineiramente, de forma agradável, lúdica, sem rigorismos de horários, mas, disciplinado por objetivos definidos, e volume…

Gestão Quântica A administração quântica, sob o aspecto focado em uma de suas quatro bases que é a felicidade humana obtida dentro da empresa pode ser o combustível da motivação. A motivação é trabalhar em um meio provido de satisfação às necessidades sociais, através do convívio entre elementos com o mesmo perfil, encarregados de trabalhos que os entusiasmem rotineiramente, de forma agradável, lúdica, sem rigorismos de horários, mas, disciplinado por objetivos definidos, e…

ou mesmo vertical, sem prazo definido, porém merecedores de um desenvolvimento especial, que venha ao encontro de suas expectativas de carreira. • Forderkreis (FK) - Círculo de potenciais: profissionais com destacado potencial, identificados pela sucessão de cargos estratégicos que ocupam na estrutura organizacional e que receberão preparação específica para ocupar a posição planejada, de acordo com o prazo definido. Para a estruturação do projeto foram considerados os seguintes…

O PROCESSO DE SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INDÚSTRIA DO RAMO DE CERÂMICA DA BAIXADA CAMPISTA Luciana de Souza Maciel Graduando em Administração/ ISECENSA/RJ cianamaciel@hotmail.com Tamiris Siqueira de Azevedo Graduando em Administração/ISECENSA/RJ tatasazevedo@hotmail.com.br Edson Terra Azevedo Filho Mestrando em Engenharia de Produção/UENF/RJ edsonterrafilho@gmail.com Resumo A sucessão é um dos principais tópicos abordados por estudos sobre empresas…

regras e padrões estabelecidos. Isto apaga o conceito de que o ser humano veio ao mundo motivado a fazer: aprender, explorar e experimentar. A capacidade de aprendizagem de uma organização está diretamente ligada à capacidade de adaptação às mudanças que ocorrem. Para Senge (2001), esta adaptabilidade é somente o primeiro passo no processo de aprendizado. Isto levou a crer que parece relevante ressaltar que nos últimos tempos, em conseqüência da competitividade do mercado, acompanhada por

explica o futuro usando a projeção do passado e considera um futuro único e certo de maneira determinista. Assim, costuma restringir-se a fatores e variáveis quantitativos, objetivos e já conhecidos. É a abordagem utilizada para situações em que as mudanças são previsíveis e gradativas. 2. Abordagem prospectiva: consiste em'prospectar o futuro usando uma visão global e holística, utilizando modelos de julgamento, probabilidades subjetivas, pareceres de profissionais e opinião de…