SUCESSÃO DE EMPRESAS

funcionamento de outra empresa na sede daquela. Em primeiro lugar, embora a executada não tenha providenciado a baixa junto à Receita Federal, o encerramento, de fato, de suas atividades restou certificado pelo Oficial de Justiça que, ao chegar à sede da executada – Severo e Spjiorin Ltda. ME – a fim de cumprir a ordem judicial e proceder a penhora dos bens da empresa, assim não procedeu em virtude da alegação, por parte do Sr. Cleon Jorge Spjiorin (sócio e executado), de que ali agora funcionava outra empresa. Para comprovar o argumento, apresentou o contrato social da empresa Prêgo Indústria, Comércio, Importação & Exportação Ltda. Me, onde figuram como sócios Camilla Severo Spjiorin, legalmente representada por seu pai, Cleon Jorge Spjiorin, e Ana Paula Marturelli Spjiorin.(fls. 88/91) Evidenciada fica a escancarada tentativa de fraudar o crédito do exeqüente ao salientar-se que além de mesma sede, a empresa Prêgo Indústria, Comércio, Importação & Exportação Ltda. Me, possui praticamente a mesma razão social da executada, o que bem fica demonstrado nos documentos em anexo. Pela análise dos documentos juntados aos autos, não resta dúvidas de que a a empresa Prêgo Industria, Comércio, Importação & Exportação Ltda. ME sucedeu a empresa executada, tendo em vista que a empresa Prêgo passou a funcionar no mesmo endereço da empresa executada, exercendo praticamente o mesmo ramo de atividade (comércio de vestuário), além de as sócias-proprietárias da…

SUCESSÃO EM EMPRESAS FAMILIARES APRESENTAÇÃO AO NÚCLEO UNIVERSITÁRIO RECIFE, 30/01/2015 MARCOS HERSZKOWICZ A EMPRESA FAMILIAR Empresa cuja propriedade é controlada por uma ou mais famílias, na qual membros da família influenciam a direção do negócio através de: a) Regras de gestão; b) Direitos de Propriedade; e CONCEITO c) Relações familiares. CONTEXTO – OS 3 CÍRCULOS PROPRIEDADE FAMÍLIA EMPRESA CONTEXTO – AS 3 FASES DA EMP. FAMILIAR Consórcio…

Empresa Rural Familiar – Sucessão Um dos temas mais delicados, e que precisa ser tratado com muita atenção, na empresa rural familiar é a sucessão. Quase sempre a sucessão da gestão na empresa rural, ou propriedade rural, como muitos ainda insistem em tratar o seu negócio, ocorre de maneira traumática ou inesperada, após o falecimento do patriarca da família. Esta forma de transição ocorre na maioria das empresas brasileiras, urbanas e rurais. Aliás, a imensa maioria das empresas…

Empresas familiares e sucessão. Introdução: O presente trabalho tem por objetivo discutir e refletir os problemas ligados a sucessão das empresas familiares que podem coloca-las em risco de sobrevivência. Atualmente, vem ocorrendo sucessões em cargos de liderança. Para que tal sucessão não traga danos e prejuízos a empresa é necessário um planejamento dos cargos de sucessão e um acompanhamento continuo das tomadas de decisões. Empresas familiares e sucessão: As empresas…

1. INTRODUÇÃO No Brasil as Empresas Familiares corresponde a 90% de todo conjunto de 8 milhões de empresas, sendo que a maioria delas é criada por dois motivos: falta de oportunidade de emprego, devido a idade ou capacitação, ou através de querer ser dono do próprio negocio através de uma ideia. Hoje em dia existe grandes oportunidades e facilidades para abrir um negocio, e mais dificuldades em mantê-los, estudos mostram que 70% das empresas familiares encerram suas atividades após a…

RESUMO No cenário atual das empresas familiares observa-se uma grande competitividade em relação ao nível hierárquico e/ou responsabilidades limitadas e ilimitadas. Em contrapartida o presente trabalho está sendo discutido e refletido sobre problemas ligados a sucessão das empresas familiares que se não analisados pode colocá-las em risco de sobrevivência. Buscou-se também, apontar as possíveis ações preventivas que buscam facilitar o processo sucessório e minimizar os conflitos que…

Empresas Familiares: PROBLEMAS DE SUCESSÃO E SOBREVIVÊNCIA DAS EMPRESAS FAMILIARES 1. Resumo Palavras-chave: Empresa familiar, sucessão, dificuldades, conflitos. 2. Desenvolvimento • Introdução • Características da Empresa Familiar O controle acionário é um dos principais fatores que distinguem a empresa familiar. De acordo com Scheffer (11), empresa familiar é a que tem seu controle acionário nas mãos dos membros de uma única família. Garcia (12) também valoriza o controle…

RESUMO As empresas familiares impulsionam a economia mundial, pois representam parte significativa dos grupos empresariais. Quase todos os grandes grupos empresariais iniciaram no berço familiar. Este artigo conceitua a empresa familiar sob a ótica de vários autores e procura identificar os principais envolvidos no processo sucessório, considerando as suas necessidades, a fim de evitar os conflitos geracionais. Também relata, através de pesquisas e experiências de outros autores, as…

trabalho é estudar e analisar as Empresa na contemporaneidade e as dificuldades enfrentadas pelas administrações advindas dos históricos de mudanças culturais e econômicas provocadas pelas adversidades da globalização, gerando grandes crises no processo sucessório. Devido ao crescimento econômico das empresas, surge à preocupação da continuidade administrativa, em quem será o sucessor para manutenção do sucesso. A importância de discutir esse assunto nasce a partir do momento em que,…

Coaching e Mentoring em sucessão de empresas familiares Claudio Goidanich Kraemer Hoje, nossa sociedade está saturada de informação, mas carente de pessoas capazes de processá-la. O coach, como espelho de outra pessoa, pode ajudar a transformar o imenso potencial de conhecimento das antigas gerações em atitudes que facilitem os jovens a transitarem o rechaço ou o feitiço do poder. Cabe ao coach aproveitar o exemplo de humildade daqueles que cedem o poder e a coragem dos que o…