Sucessão de empresa Familiar

1. INTRODUÇÃO No Brasil as Empresas Familiares corresponde a 90% de todo conjunto de 8 milhões de empresas, sendo que a maioria delas é criada por dois motivos: falta de oportunidade de emprego, devido a idade ou capacitação, ou através de querer ser dono do próprio negocio através de uma ideia. Hoje em dia existe grandes oportunidades e facilidades para abrir um negocio, e mais dificuldades em mantê-los, estudos mostram que 70% das empresas familiares encerram suas atividades após a morte do seu fundador tendo um ciclo médio de 24 anos, e dos 30% restante, somente um baixo percentual consegue chegar a terceira geração. As empresas familiares no Brasil tem sido de grande preocupação para os administradores, através de fatores de problemas pessoais acaba sendo o grande motivo para o fracasso. Para a empresa obter o sucesso e amadurecimento é necessário um processo de mudança, com novas tecnologias, gestão, divisão de tarefas e aprender a separar temas familiares com os da empresa, sendo sem duvida o diferencial entre as empresas que fracassam e as que triunfam. O trabalho tem como objetivo relatar a dificuldade das empresas familiares obterem continuidade, seja por falta de herdeiro, desinteresse, competência, levando a venda, ou até mesmo falência.
A metodologia escolhida para ser utilizada no trabalho será a de pesquisa exploratória, através de relatos de empresas que passaram por dificuldades em sua sucessão e em alguns casos ocorrendo até a perca da mesma. Será realizado um questionário na cidade de Pouso Alegre em empresas familiares, para saber das mesmas o que está ocorrendo em relação a sua sucessão, para que com isso comprove o artigo. Como todo artigo cientifico e sua estrutura deve conter resumo, introdução, revisão, bibliografia, pesquisa de campo, analise dos resultados da pesquisa e conclusão.