Stephen P Robbins Tomada De Decisões Individuais

organizacional investigando o impacto do comportamento das pessoas dentro dessas três determinantes na empresa, ou seja, resumidamente ele estuda o que as pessoas fazem e como esse comportamento afeta o desempenho da organização para o trabalho eficaz (Robbins, 2010). Seguindo este raciocínio e tendo como elementos–chave no CO pessoas, estrutura, tecnologia e ambiente de operação, Davis e Newstrom (2004) dizem que o comportamento organizacional é uma ferramenta humana para o benefício…

Soto (2009 p. 7), “o comportamento organizacional se relaciona com um conjunto de conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações”. Para o autor a inteligência emocional é o grande desafio para os administradores, pois ela incide fortemente nas decisões. El e aborta de maneira clara o comportamento organizacional como uma ferramenta contingencial que utiliza variáveis situacionais para moderar as relações de causa e efeito. Segundo Robbins (2005,…

onde dentro de uma estrutura (organização) existe a disputa pelo poder, e essas modificações estruturais são enfatizadas por representarem mecanismo de ascensão a posições privilegiadas, com interesses que visem exercer influências futuras na tomada de decisões, na alocação dos recursos, como também em obter maior acesso à rede de informação e comunicação. Se perceber através da observação das divisões do trabalho, que, com o inicio das gerências, partindo do…

controlar. As ameaças às organizações da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. Essas mudanças levaram a necessidade de compreender o comportamento humano, individual ou em grupo, no âmbito das organizações e isto se dá através do estudo do Comportamento Organizacional. Os gestores têm, nas pesquisas proporcionadas pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da…

participante responde trabalhando e desempenhado suas tarefas. A organização espera que o empregado obedeça à sua autoridade, e por seu turno o empregado espera que a organização se comporte corretamente com ele e opere com justiça (CHIAVENATO, 2004, p. 95). Para darmos passos, em busca de uma resposta mais profunda, é interessante falarmos sobre as estratégias de recursos humanos, seu funcionamento e suas finalidades. Pois elas são de suma importância no processo de recrutar,…

de Pessoas e Mestrando do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade de Santa Maria - UFSM 1 Uma das maiores dificuldades das organizações é fazer com que as informações alcancem os colaboradores de forma clara. Robbins (2005) diz que é necessário que a comunicação interna seja mais do que uma simples transferência de informações, pois falhas neste processo podem acarretar conflitos dentro da empresa. Já Corrado (1994) ressalta que a…

metodologias próprias. É um processo utilizado pelas organizações lucrativas e tem sido implementado nas organizações públicas, revelando-se de suma importância para o desenvolvimento eficaz e desejado na modernização de suas atividades. O ciclo PDCA (P – Plan ou planejamento; D – Do ou execução; C – Check ou verificação; A – Act ou ação) é a primeira ferramenta Contribuições à Gestão no Judiciário Catarinense – Volume 2 73 Elementos Norteadores de um Modelo de Gestão de…

seria praticamente impossível trocar informações, transmitir pensamentos e sentimentos, enfim estabelecer uma interação entre as pessoas. De acordo com Maximiano (2000, p.282): “Comunicação é o processo de transferir e receber informações. Informações são dados organizados que possibilitam a análise de situações e tomada de decisões”. Sendo assim, em um ambiente organizacional, a comunicação é uma das vias indispensáveis para se ter acesso ao(s) outro(s), constituindo-se em um meio de…

envolvendo sua saúde emocional. Quando Fernando retorna de seu afastamento, percebe o desequilíbrio instaurado e aos poucos vai se informando dos acontecimentos. 1 liderança Liderança pode ser definida de inúmeras maneiras. Para o autor Robbins (2002), a liderança obedece a um processo de influência pelo qual as pessoas, com suas ações, promovem a atuação de um grupo de pessoas em busca de uma meta comum ou partilhada. Ser líder está conexo a lidar com a mudança. Os…

o resultado do seu esforço, tendo uma percepção do peso que seu trabalho ocupa em todo processo produtivo, e consegue desta forma alinhar os objetivos estratégicos gerais a todos os níveis da organização permitido canalizar todos os esforços individuais/setoriais para obtenção do resultado comum propiciando um desenvolvimento contínuo e um ambiente de trabalho mais produtivo e motivador. Tal forma de atuação permite identificar e gerenciar os riscos de imagem, financeiros e…