Gestão de pessoas dentro do contexto atual

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 A IMPORTÂNCIA DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 4
2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO. .....................................................................4

3 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL. ....................................................................5

4 A IMPORTANCIA DO TRABALHO EM EQUIPE ....................................................6
4.1 CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES ......................................6
4.1.1 Como Administrar os Conflitos............................................................................6

5 GESTÃO DE INOVAÇÃO.........................................................................................7
5.1 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA GESTÃO DE INOVAÇÃO .......................7
5.1.1 Inovação na Empresa..........................................................................................7

6 O QUE SÃO MACRO E MICROEMPRESAS ..........................................................8

7 POLÍTICA ECONÔMICA .........................................................................................9

8 CONSIDERAÇÕES FINAIS ...................................................................................10

REFERÊNCIAS .........................................................................................................11

INTRODUÇÃO

Já·faz algum tempo que a área de Recursos Humanos passou de um simples departamento de pessoal para um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. A empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas certamente obterá resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Para isso, as