A gestão de pessoas nas organizações dentro do contexto atual

Introdução

Este trabalho traz informações a respeito de Teorias da administração, seu conceito, áreas de atuação e partes envolvidas na teoria. Teorias da Administração estudam as relações de trabalho, analisam o comportamento humano e as relações profissionais com o intuito de desenvolver formas que dinamizem o trabalho como um todo. Nesse contexto vem relatado também assunto referente a Relações Interpessoais, o convívio diário entre profissionais, traz informações de como se pode ter um convívio saudável harmônico e interligado aos assuntos referentes ao trabalho. Englobando também às relações humanas envolvidas no ambiente de trabalho. A partir do desenvolvimento tratarei detalhadamente dos assuntos trazendo mais informações referentes aos assuntos relatados.

Teorias da Administração

As teorias administrativas surgiram como forma de permear as relações de trabalho, de modo a analisar o comportamento do homem, os fatores que interferem nesse comportamento e os resultados desse trabalho. As mudanças ocorridas no início do séc. XX, em decorrência da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios. Nos dias atuais é fundamental para uma organização ter uma boa administração, na qual o gestor deve ter uma boa visão de mercado, para que seja possível elaborar um planejamento organizado, liderado, controlando e empregando técnicas que construa bons alicerces para poder tornar sua organização, uma organização de sucesso. O pensamento administrativo acompanha momentos históricos, políticos e sociais e se diferem entre si pela ênfase em certos tópicos e conteúdos específicos. No entanto, todas as teorias divergem para cinco temas em comum: pessoas, ambiente, estrutura, tarefas e tecnologia. Cada uma dessas cinco variáveis provocou a seu tempo uma diferente teoria administrativa,