Stephen P Robbins Benefícios

motivacionais. Ele alicerça sua teoria da motivação no ambiente externo e no trabalho do indivíduo. Fatores higiênicos - são os que rodeiam a pessoa em seu ambiente de trabalho, inclusive, condições físicas e ambientais, o salário, os benefícios sociais, o tipo de supervisão recebido, o clima organizacional etc. Fatores motivacionais - referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e aos deveres a ele relacionados. Produzem efeito duradouro de satisfação e de…

egressos na faculdade com as expectativas do curso de Direito. 4. REFERENCIAL TEÓRICO Formação das expectativas As expectativas influenciam o comportamento humano e têm grande poder na condução do indivíduo (ROBBINS, 2005). A expectativa pode ser entendida como a esperança baseada em supostos direitos, probabilidades ou promessas. Oliver (1980,apud CHAUVEL, 1999), advoga que o conceito deve ser ampliado e incorporar a avaliação, positiva, negativa…

trabalhos em equipes, percepção e comunicação na empresas. O objetivo do trabalho é trasmitir da melhor maneira possivel um conhecimento previo sobre alguns tipos de conceitos encontrados em uma organização. Com isso ultilizamos como base os autores Robbins e Staw, escritores de grandes obras publicadas sobre comportamento organizacional. Etapa 1 1.1 ORGANIZAÇÃO Uma organização é uma unidade social coordenada conscientemente que funciona numa base relativamente continua…

bibliográficas, realizadas em publicações impressas e digitais, traz conceitos que se relacionam à temática poder e a maneira como é disseminado no ambiente organizacional, evidenciando como o empowerment pode otimizar as relações e produzir significativos benefícios, traduzidos em avanços no desenvolvimento profissional, crescimento pessoal e dinamismo empresarial. O PODER: CONCEITO, TIPOS E CARACTERÍSTICAS A temática do poder é um assunto amplo, abordado por vários autores, que a…

RESPONDA AS QUESTÕES A SEGUIR SEGUINDO OS SEGUINTES CRITERIOS: (Até 3,0) ARGUMENTE DE ACORDO COM OS FUNDAMENTOS ESTUDADO NO LIVRO DO STEPHEN ROBBINS (indicado paginas para leitura nas referidas questões). APRESENTAÇÃO DEVERÁ SER DIGITALIZADA. (não receberei trabalhos manuscritos) AS QUESTÕES SOMAM ATÉ 3,0 PONTOS. QUE DEVERÁ SER SOMADO A NOTA DA PROVA. RECEBEREI SOMENTE NA DATA ESTABELECIDA: Turma B7 – Dia 15/04/15 Turma B9 – Dia 16/04/15 Um exemplo de personalidade

CONCLUSÃO: 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXOS 15 INTRODUÇÃO O presente trabalho define o conceito de comportamento organizacional de acordo com o PLT e consultando o site referente ao assunto e em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck que mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz. Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e…

SIGNIFICADO DO PODER Para SROUR (1998, p. 135), a fonte originária do poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de “efeitos desejados” ou no controle das ações dos outros. O indivíduo ou o grupo dotado de poder pode influenciar o comportamento e os resultados de outras pessoas. Pode conseguir o que quer de acordo com seus interesses. “O poder influencia quem consegue o quê, quando e como.” (MORGAN, 1996, p.163). Para…

DO PODER Para SROUR (1998, p. 135), a fonte originária do poder encontra-se na capacidade de coagir ou de estabelecer uma relação de domínio sobre os outros, na produção de “efeitos desejados” ou no controle das ações dos outros. O indivíduo ou o grupo dotado de poder pode influenciar o comportamento e os resultados de outras pessoas. Pode conseguir o que quer de acordo com seus interesses. “O poder influencia quem consegue o quê, quando e como.” (MORGAN, 1996, p.163). Para que o…

Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem satisfeitos e manter-se motivados. De forma resumida pode-se dizer que tem por benefício melhorar o desempenho, melhoria da produtividade, maior qualidade de serviço ou produto, e o ambiente de trabalho, levando assim a um clima organizacional satisfatório. Palavras-chave: Motivação. Necessidades. Teorias.…

mudanças. Pode-se dizer que não há outra maneira de almejar os objetivos sem a mudança. Revisão de literatura O artigo aborda o tema de mudanças organizacionais com base nos autores relatados ao longo do trabalho que são: ARAÚJO, 2001 e ROBBINS, 2009. Segundo ARAÚJO, 2001 é certo que a mudança organizacional não lida apenas com o individuo e como ele faz seu trabalho, mas o põe e seu trabalho no contexto organizacional. Muitas vezes, o trabalho executado por determinado…