Stephen P Robbin

• No nível de análises sobre a organização como um todo, Robbins (1999) relaciona temas como cultura, políticas e práticas de recursos humanos, estrutura e dimensionamento da organização, bem como tecnologia e dimensionamento do trabalho. Robbin propôs ainda um modelo básico para os estudos do CO, especificando quais variáveis seriam temas de interesse de cada um. Como variáveis de resultados (outputs) do modelo, o autor aponta produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação. Estes

comportamento do indivíduo dentro das empresas. Aborda que o mesmo observa o relacionamento das pessoas na maneira de agir e realizar projetos. Livro: Comportamento Organizacional – Teoria e Prática no contexto Brasileiro Editora: Pearson Autores: Stephen P. Robbins Timothy A. Judge Filipe Sobral Os Autores explicam que o Comportamento Organizacional é um estudo que enfoca o desenvolvimento entre os indivíduos e as ações destes, com o…

lideres de cada segmento tenha em mente que para uma empresa ter sucesso é preciso juntar como uma receita de bolo onde cada ingrediente é fundamental para que esse bolo fique perfeito e delicioso se tornando um sucesso. Derek Pugh (apud ROBBIN; JUDGE; SOBRAL, 2011, p.27) definiu comportamento organizacional como: “O estudo da estrutura, funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para o professor John Ivancevich,…

organizacional que cresce e melhora a partir do presente. Essa visão, se selecionada e implementada apropriadamente, é tão energética que na verdade dá a partida para o futuro clamando por habilidades, talentos e recursos para fazê-lo acontecer (CHIAVENATO 1994, p.163). Já WELLINS (1994) esclarece que uma característica essencial de todos os líderes eficazes é a capacidade de enxergar onde estão tentando chegar e articular com clareza esta visão para potenciais seguidores, a fim de…

estratégia de comunicação muito bem delineada e colocá-la em prática. 6 Referências Bibliográficas LACOMBE, F.J. M; Heilborn, G.L. J; “Administração: Princípios e Tendências” – São Paulo, Saraiva, 2003. ROBBIN, Stephen P. “Comportamento Organizacional” 11ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. cap.6. MOSCOVICI, F. ”Desenvolvimento Interpessoal” Rio de Janeiro: José Olímpio,2002. STRECKER, Heidi – Comunicação e Linguagem: administração II…

estratégia de comunicação muito bem delineada e colocá-la em prática. 6 Referências Bibliográficas LACOMBE, F.J. M; Heilborn, G.L. J; “Administração: Princípios e Tendências” – São Paulo, Saraiva, 2003. ROBBIN, Stephen P. “Comportamento Organizacional” 11ed. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. cap.6. MOSCOVICI, F. ”Desenvolvimento Interpessoal” Rio de Janeiro: José Olímpio,2002. STRECKER, Heidi – Comunicação e Linguagem: administração II…

trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade.” (IVANCEVICH apud CARAVANTES E CARAVANTES, 2011, P.28). Robbins (2007, p.6) “O comportamento organizacional é um campo de estudo”. Para o autor, é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o…

uma pequena parte fica evidenciada. Nesta concepção os elementos da Cultura Organizacional podem ser agrupados em três níveis fundamentais e de profundidade crescente, nos quais ela se manifesta em um grupo ou organização (FLEURY e FISCHER , 1989, p.117): 1- ARTIFICIALIDADES OBSERVÁVEIS: constituem-se da disposição física,, vestimenta, maneira como as pessoas se tratam, "clima" interno, intensidade emocional, registros internos , produtos, filosofias e anuários da empresa. São…

adequados ao cargo, não basta apenas atrair candidatos, o fator crucial de um bom recrutamento é atrair potenciais candidatos, que tenham o perfil adequado ao cargo e que possam assumir tais responsabilidades sem dificuldades. Segundo Chiavenato (2006, p. 165) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Criar e manter um ambiente de trabalho seguro e saudável é…

IRR,.ROE, and PVI/PVE Ira R o b b i n , P h D , S e n i o r P r i c i n g Actuary, P a r t n e r R e Abstract: This paper presents three related measures of the return on a Property-Casualty insurance policy. These measures are based on a hypothetical Single Policy Company model. Accounting rules are applied to project the Income and Equity of the company and the flows of money between the company and its equity investors. These are called Equity Flows. The three measures are: i)…