Stephen Covey

revela alguns pontos como conseguir a paz de espírito a nível interno e conquistar a confiança das pessoas a nível externo buscando as origens do comportamento humano no caráter das pessoas, em seus princípios, em vez de apenas sugerir posturas. Stephen R. Covey Hábito 1: Seja Proativo Seja Proativo, é o hábito referente à nossa atitude diante das situações. Segundo ele, esse hábito se baseia nos quatro dons exclusivamente humanos: a imaginação, a consciência, a vontade independente…

de fato suas alegações. O marketing precisará evoluir para um terceiro estágio no qual se dirija ao espirito dos consumidores. Os profissionais de marketing terão de tentar entender as ansiedades e os desejos dos consumidores e fazer o que Stephen Covey chama de decifrar o código da alma para se manterem relevantes. As empresas devem alcançar os consumidores como seres humanos plenos, feitos de alma, coração e espirito. Para incluir as boas ações na cultura corporativa e…

outra pessoa o vê. Depois da necessidade física de sobreviver, a necessidade mais importante de uma pessoa é a de sobreviver psicologicamente – ser entendido e apreciado. Ao escutar com empatia, você estará satisfazendo essa necessidade (segundo Covey,está lhe dando “ar psicológico”). Uma vez que a pessoa tenha suas necessidades básicas cobertas, baixa as suas defesas, e pode então influenciá-lo e trabalharem juntos numa solução ganhar/ganhar. Hábito 6 – Sinergize Sinergia…

dentro para fora, os resultados seguramente aparecerão. Ao plantarmos a semente e regarmos a terra, começamos a sentir a excitação do crescimento real e um dia sentiremos o sabor dos frutos, incomparavelmente deliciosos de uma vida coerente e eficaz” (COVEY, 2055, P.414) Pode-se dizer que o líder/gestor do século XXI é aquele que tem visão humanista e melhor se adaptar às constantes mudanças. No entanto, uma forte capacidade de adaptação não será suficiente para que o líder/gestor do…

isso então? Durante os últimos 20 anos, eu li dúzias de livros sobre produtividade... e estudei todos os “gurus” da administração do tempo, como por exemplo, David Allen, Brian Tracy, Tony Robbins, Peter Drucker, Tony Schwartz, Eben Pagan, Stephen Covey e muitos, muitos outros. Também inventei as minhas próprias técnicas para melhor administrar o meu tempo... e algumas delas não funcionaram muito bem. Algumas até acabaram custando mais tempo. Mas outras aumentaram a minha…

necessidade de liderança nos negócios, ao mesmo tempo existe um vazio sobre o que isso significa na prática e como fazer mudanças. Liderança e Gerência são diferentes. Eles diferem em motivação, história pessoal e no modo de pensar e agir. Segundo COVEY (2003), liderança não é o mesmo que gerenciamento. Gerenciamento é uma visão dos métodos, o melhor modo de se conseguir determinadas coisas. Liderança lida com objetivos e metas concentrando-se em conseguir coisas desejadas, e deve vir…

a capacidade das pessoas, dos grupos e das próprias organizações para se focalizarem e EXECUTAREM as suas principais prioridades. Constituem, por isso, um conjunto de competências críticas para as organizações modernas, porque, como refere Stephen Covey, “conhecer e não fazer é, realmente, não conhecer”.

clientes fiéis. A fidelidade pode se dizer uma estratégia de markeintg Qual a relação(positivos ou negativos)-(citação) Obtendo um clientes satisfeitos vem a fidelidade um certo reconhecimento com rentabilidade de lucros para empresa Segundo - Stephen Covey (autor do livro Sete Hábitos de Pessoas Muito Eficazes, ed. Best Seller)1989, por exemplo, propõe imaginar se os seus parentes gostariam de trabalhar em sua empresa. Se a resposta for negativa, é provável que seus funcionários…

processo ganha x ganha. “Ganha/ganha é um estado de espírito que busca constantemente o benefício mútuo em todas as interações humanas. Ganha/ganha significa entender que os acordos e as soluções são mutuamente benéfico, mutuamente satisfatórios”. Stephen Covey (2006, p. 248). Estará em análise a viabilidade do e-commerce nas MICROS E PEQUENAS EMPRESAS, que atualmente representam 98% das empresas no Brasil e são responsáveis por aproximadamente 20% do PIB nacional, sendo abordado a…

fazem. 5 Liderança Baseada em Princípios Com o intuito de revolucionar o treinamento gerencial, Covey (1994), sugere um novo mapa mental, uma liderança baseada em princípios. De acordo com este autor, os princípios afloram como valores, idéias, normas e ensinamentos que “enobrecem, elevam, realizam, legitimam e inspiram as pessoas” (Covey, 1994, p.48). Afirma ainda, que a transformação da liderança ocorre quando se exercitam as oito características dos…