Comunicação e comportamento organizacional

afetam todas as empresas que estão tendo que se adaptar a elas, e que consequentemente exige maior qualificação e preparo dos funcionários que nela vão atuar. Esse ciclo faz com que pessoas de todas as idades hoje em dia, queiram estar atualizadas e aptas a mudança todo o tempo. BIBLIOGRAFIA Comunicação e Comportamento Organizacional Autores: Geraldo R. Caravantes, Cláudia B. Caravantes, Mônica C. Kloeckner / Editora Anhanguera Publicações Comportamento Organizacional – Criando vantagem competitiva Autores: John A. Wagner III - John R. Hollen Beck / Editora Saraiva Comportamento Organizacional Autor: Stephen P. Hobbins / 11ª edição Editora Pearson

que os custos de rescisão contratual são frequentes. Com relação à matéria prima, além de observar o impacto oneroso da inflação, o mesmo ressalta que não encontra tudo de que necessita na cidade e por muitas vezes precisa viajar a outras cidades-polo da região em busca de produtos. ESTATÍSTICA A Estatística é a área que compreende o conjunto de métodos que cientificamente permite a coleta, a organização, o resumo, a apresentação e a análise de dados com interesse naobtenção de…

PRÁTICAS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CULTURA ORGANIZACIONAL – 2013.2 1 – INTRODUÇÃO Segundo Muchinsky (2004) cultura é a língua, os valores, as atitudes, as convicções e os costumes de uma organização. Segundo Hobbins (2002) cultura organizacional é uma percepção comum compartilhada pelos membros de uma organização; um sistema de valores compartilhado. A cultura organizacional depende do gerenciamento de pessoas, ou seja, os gerentes estão se tornando facilitadores,…

os custos de rescisão contratual são frequentes. Com relação à matéria prima, além de observar o impacto oneroso da inflação, o mesmo ressalta que não encontra tudo de que necessita na cidade e por muitas vezes precisa viajar a outras cidades-polo da região em busca de produtos. ESTATÍSTICA A Estatística é a área que compreende o conjunto de métodos que cientificamente permite a coleta, a organização, o resumo, a apresentação e a análise de dados com interesse na obtenção de…

trabalho. Suas origens são: necessidade de humanizar e democratizar a administração. Essa teoria se fundamenta na “Experiência de Hawthorne” – Elton Mayo. Que depois de vários estudos para verificar o desempenho dos trabalhadores, chegou a algumas conclusões: a eficiência do trabalhador se dá não pela sua competência física, mais sim por sua integração com o grupo; os trabalhadores reagem como membros de grupos e não sozinhos; o reconhecimento do grupo influencia na motivação do…

4.1 Definindo comportamento meso-organizacional 8 4.2 Delegação de poder e qualidade no planejamento do trabalho 8 4.3 Dinâmica de grupo e eficácia de equipe 9 4.4 Liderança de grupos 10 5. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL 10 5.1 Definindo comportamento macro-organizacional 11 5.2 Conceito e identificação de empreendedorismo na Santos Brasil S/A 11 6. ÉTICA E VALORES ORGANIZACIONAIS 12 6.1 Conceito de ética e valores organizacionais 12 6.2 Identificação da ética na Santos…

negócios e das organizações. Assim sendo está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisas. Porem o que todos concordam é que o Comportamento Organizacional é a solução que traz resultados benéficos e satisfatórios para as partes, porque um acordo em que apenas uma parte fica satisfeita, não será considerado um bom Comportamento, não é esse tipo de relacionamento que as empresas buscam no cenário atual do…

maior credibilidade com a organização. No entanto, quando fracassamos em algo imediatamente já somos julgados pela sociedade, com um líder também ocorre isso e ele pode perder o cargo ou até mesmo, se for um erro grave perder o emprego. Enfim devemos estar atentos no que fazemos, pois isso pode ter varias conseqüências, desde uma simples advertência ate uma demissão por justa causa. Liderar é estar atento aos movimentos e fazer com que as informações fluam no meio da…

aperfeiçoar os resultados nos diferentes aspectos culturais das Organizações. 3. REVISÃO DA LITERATURA O que é um Plano de Negócios? Segundo Pavani (1997) O Plano de Negócios é algo para melhor organizar nossas idéias, sendo sinônimo de Planejamento nesta viagem de mundo empreendedor. Pavani (1997) define o Plano de Negócios como sendo a descrição dos objetivos de um negócio e quais os passos que devem ser dados para a concretização desses objetivos para que os mesmos sejam…

afirmativas, saúde e segurança do funcionário, queixas e relações trabalhistas (DESSLER, 2003, p. 2). Na visão de alguns autores o termo Gestão de Pessoas apresenta-se diferentes formas: Para Chiavenato (1999, p. 8) "Gestão de Pessoas ou A RH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos funcionários e das organizações”. Ainda, segundo Chiavenato (2002, p. 20) "A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos fundamentais: 1. As pessoas…