Staff Recursos Humanos

as especialidades dos trabalhadores. “Após a individualização das atividades ter sido considerada como meio de elevar-se a produtividade, o desempenho humano tornou-se apêndice da máquina industrial. O operário passou a ser visto como uma engrenagem da grande máquina em que se materializava a fábrica, e o seu lado humano, suas necessidades psicológicas, sociais , afetivas foram ignoradas em função da fixação por eficiência” “A alienação é uma das mais perversas…

ADMINISTRATIVAS Considera-se que o processo de administrar ou processo administrativo faz parte de qualquer situação em que haja pessoas que utilizam recursos (pessoas, tempo, dinheiro, espaço, informação e conhecimento) para alcançar um objetivo. Entende-se que o processo administrativo garante a realização de objetivos através da aplicação de recursos. O processo administrativo é constituído pelas funções administrativas básicas da administração: planejamento, organização,…

0 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO–ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO PAULO – SP 2014 1 Alinne Cruz RA: T17499-6 Amanda Roberta V. da S. Casé RA: B955CI-8 Amanda Teotônio de Amorim RA: B90023-7 Caio Glauber RA: B94599-0 O PROCESSO DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividades Práticas Supervisionadas – trabalho apresentado como exigência para avaliação do 3° semestre

outro lugar onde estamos desenvolvendo um trabalho. 1. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL De acordo com o site AgelFire, existem três tipos tradicionais básicos de estrutura organizacional: a organização linear, a organização funcional e a organização linha-staff ORGANIZAÇÃO LINEAR . É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma…

nascimento até a morte, depende das organizações. É controlado por elas onde passa a maior parte de seu tempo. Vários autores conceituam organização dentro da visão individual. Para Henry Dutian a organização é a arte de empregar eficientemente todos os recursos disponíveis a fim de alcançar um determinado objetivo. Para James Mooney a organização é a forma que assume toda associação humana para alcançar um objetivo comum. 1.1– Racionalização Alguns autores substituem o termo…

funcionários formando assim os 16 departamentos da empresa. SETOR CARGO QTDE Presidência Presidente 1 Presidência Assistente Executiva 1 Staff - Jurídico Gerente 1 Staff - Jurídico Analista Juridico Sr 3 Staff - Jurídico Analista Juridico Pl 1 Staff - Jurídico Analista Juridico Jr 2 Diretoria Comercial Diretor Comercial 1 Diretoria Comercial Gerente Vendas 1 Diretoria…

Informação de RH 8 1.2. RESPONSABILIDADE SOCIAL DA ORGANIZAÇÃO 9 1.3. BALANÇO SOCIAL 10 1.4. AUDITORIA DE RH 10 3. CONCLUSÃO 12 INTRODUÇÃO A moderna Administração de Recursos humanos é hoje entendida como uma responsabilidade de linha (de cada chefia) e uma função de staff (do setor de pessoal). A área de Recursos Humanos é vista como um sistema, sendo este organicamente composto por um conjunto de subsistemas que respondem individualmente por cada uma das funções do…

organização como parte do processo administrativo? social e Resp.: Organização como unidade ou entidade social é qualquer empreendimento humano moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos. Já Organização como função administrativa e parte do processo administrativo significa o ato de organizar, estruturar, integrar os recursos e os órgãos incumbidos de sua administração, e estabelecer as relações entre eles. 10. • O que é processo administrativo?…

Organização Linear...........................................................................................11 2.3.2 Organização Funcional......................................................................................12 2.3.3 Organização Linha-Staff....................................................................................13 2.4 Administração por Objetivos (APO)......................................................................14 2.5 Aplicação do tema em uma…

1- Defina os três significados do termo RH: O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos. 2-Qual é o contexto da gestão de pessoas? As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa. 3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais: Há