Gestão de RH - Capítulo 1 - Respostas

1- Defina os três significados do termo RH:

O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos.

2-Qual é o contexto da gestão de pessoas?
As pessoas são agentes pró-ativas e empreendedoras. São as pessoas que gerem e fortalecem a inovação e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam e comunicam-se, supervisionam e dirigem o negócio da empresa.

3-Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais:

Há um contrato formal escrito, onde se tem um acordo assinado com relação ao cargo a ser ocupado, referente ao conteúdo de trabalho, ao horário, salário e também há um contrato psicológico, onde há uma expectativa que a organização e indivíduo esperam realizar e ganhar com o novo relacionamento.

4- Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isto significa?
Como recursos, é um meio utilizado, onde se emprega pessoas para que possam chegar aos clientes com qualidade e como parceiros, funcionários que estão comprometidos com a empresa.

5- De duas definições de gestão de pessoas:
Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente do pessoal.
Função administrativa voltada para promover treinamentos, avaliação e remuneração dos empregados, recrutando, entrevistas, seleção e treinamento.

6- Quais os principais objetivos da Gestão de Pessoas?

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
• Proporcionar competitividade a organização;
• Proporcionar a organização, empregados bem treinados e bem motivados, fazer um funcionário de sucesso treinando-os;
• Aumentar a auto-atualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
• Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho, vida satisfatória no trabalho;
• Administrar mudanças, empresa ágil, flexível para não perder mercado;
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável, uma empresa correta.