questoes prova

Questão 1 – (PLT 626 – Capítulo 2) e (Etapa 1 – ATPS) - Estudamos em “Base para um modelo de competências”, nos negócio.
Elegemos, para relatar de forma breve, as três que tiveram ...pessoas.
Desenvolvimento Organizacional, Qualidade Total e Reengenharia.

Questão 2 – (PLT 626 - Capítulo 2) e (Etapa 1 – ATPS) - Estudamos em “Base para um modelo de competências”: O benefícios inestimáveis aos negócios.
Outro fator que merece destaque é a presença ....e um novo agir. Por que investir nas pessoas?
Pessoas não são leais àqueles que as respeitam, abrem oportunidades e valorizam-nas.

Questão 3 – (PLT 626 - Capítulo 2) - Inovação: O fenômeno da inovação apresenta características inusitadas: não pode ser _______, ______ ou ______. tocado, ouvido, provado

Questão 4 – (CESPE - 2011 - AL-ES) Assinale a opção correta com referência à gestão por competência.
Escolher uma resposta.
Um dos objetivos da gestão por competências é a identificação de lacunas de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias à consecução dos objetivos organizacionais, conforme as formulações estratégicas das organizações.

Questão 5 – (PLT 626 – Capítulo 4) - Estudamos em “O que é Gestão por Competências?”:
I. Com o passar dos anos, as empresas estão entendo que somente a ....um determinado cargo.
II. Notou-se a importância de se conhecer o Perfil Comportamental, isto é, as atitudes, completando o CHA.
III. Da necessidade de se gerir esse CHA, ...em Competências.
IV. Esse conjunto de ferramentas capazes ....empresas é chamado de Gestão por Competências.
Todas estão corretas.

Questão 7 – (PLT 626 - Capítulo 4) - Estudamos “Os subsistemas da Gestão por Competências” . Não faz parte dessa lista:
Treinamento por Competências,

Questão 8 – (PLT 626 - Capítulo 4) - Estudamos em “A nova era do RH”

O modelo centralizador, adotado nos últimos tempos pela área de RH, ....reflexo direto nos resultados empresariais.
Ao invés de se falar de: __________________________, que