Stacy

suas insatisfações aos outros, não assumindo seus erros enquanto seus sentimentos de satisfação a seus próprios talentos. Satisfação ou insatisfação, nessa ótica é puramente questão do ego do individuo. 1.3. A Teoria da Equidade de Adams John Stacy Adams na década de 60 formulou sua teoria, analisando o conceito que o funcionário tem sobre seu trabalho, se sentindo mais ou menos motivado de acordo com a presença ou não de igualdade nas relações de trabalho. O individuo ao…

1008 revestida com organo-silanos por meio de técnicas eletroquímicas e físico-químicas. São Paulo. 2006. 129p. Dissertação (Mestrado). Escola Politécnica da Universidade de São Paulo. Departamento de Engenharia Química. van Ooij, W. J.; Zhu, D.; Stacy, M.;Seth, A.; Mugada, T.; Gandhi, J.; Puomi, P. Corrosion Protection Properties of Organofunctional Silanes – An Overview. Tsinghua Science and Technology, Beijing, China, v.10, n. 6, p. 639664, 2005. MONTEMOR, M.F.; FERREIRA, M.G.S.…

assim considerados, ficam insatisfeitos. Enquanto a satisfação está ligada ao cargo e a atividade, a insatisfação está relacionada com o salário, benefício, clima organizacional e outros fatores. Teoria da equidade foi desenvolvida por J. Stacy Adams e "[...] se baseia na comparação que geralmente as pessoas fazem a respeito de suas contribuições e de suas recompensas em relação às contribuições e recompensas dos outros" (CHIAVENATO, 2004, p.243). De acordo com o…

como uma grande família, buscando agradar a todos os envolvidos. Para Leonardo (2002), os líderes das grandes empresas geralmente possuem alta necessidade de poder e baixa necessidade de afiliação. Teoria da Equidade Estudos realizados por J. Stacy Adams fundamentaram-se no fato de os trabalhadores buscam justiça quanto às recompensas recebidas, as comparando com as dos seus colegas de trabalho. Equidade, neste caso, é a relação entre a contribuição que o indivíduo dá em seu…

relevantes. Quando esta comparação traz a percepção de que essas relações são iguais, ele nota que existe um estado de equidade. Percebe sua situação como justa. Quando percebe que as relações são desiguais, experimenta uma tensão de equidade. J. Stacy Adams sugere que esse estado de tensão negativa oferece motivação para uma ação corretora. Espera-se que o aluno faça uma das escolhas. 1. Modificar suas entradas (fazer menos esforço). 2. Modificar seus resultados…

mais básicas são aquelas que o homem escolhe satisfazer primeiro. O que nos move é a nossa “vontade de sentido” – em outras palavras: aquilo que faz com que nossa vida tenha uma razão de ser. 2. 2 Teoria da Equidade Estudos realizados por J. Stacy Adams fundamentam-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto às recompensas recebidas, as comparando com as dos seus colegas de trabalho. Equidade, neste caso, é a relação entre a contribuição que o indivíduo dá em seu…

descreve três necessidades específicas na teoria da motivação pelo medo e/ou êxito: poder onde se exerce influência, afeto onde deve-se relacionar afetuosamente e cordialmente e realização onde é preciso competir como uma forma de auto-avaliação. Stacy Adams diz na Teoria da Equidade que a recompensa deve ser proporcional ao esforço feito para a realização das tarefas propostas. Nesta teoria o autor nos fala que o colaborador espera receber de maneira justa um salário compatível com…

validade; que ela é uma teoria racional, uma vez que as ações são previamente calculadas e pesadas; finalizando, nem todos os fatores que influenciam na motivação pessoal tiveram relevância no processo. Teoria da Equidade – Stacy Adams Estudos realizados por J. Stacy Adams fundamentam-se no fato de que os trabalhadores buscam justiça quanto às recompensas recebidas, as comparando com as dos seus colegas de trabalho. Equidade, neste caso, é a relação entre a contribuição que o…

responsabilidades, além de exercerem seus potenciais criativos e de imaginação. Segundo essa teoria, administrar é criar e revitalizar oportunidades internas e externas para facilitar o alcance dos objetivos. 2.1.6 Teoria da Equidade A teoria de Stacy Adams da ênfase na percepção pessoal do indivíduo sobre a razoabilidade ou justiça relativa na sua relação de trabalho com a organização. Parte do princípio de que a motivação depende do equilíbrio entre o que a pessoa oferece à…

identificá-las e criem ambientes de trabalho que sejam responsivos aos respectivos perfis das necessidades. Expectação Vroom (processo) Funcionários são motivados se as recompensas potenciais pelo desempenho são desejáveis e alcançáveis. Equidade Stacy Adams (processo) Funcionários são motivados se estão sendo compensados de acordo com suas contribuições percebidas à organização. Reforço Skinner (reforço) Bons comportamentos devem ser positivamente reforçados e comportamentos…