Sintese Gestao De Pessoa

GESTÃO DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÕES • Bruno Faria (2000) , É qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à ela, que traz algum impacto no resultado e nas relações entre as pessoas no trabalho. • Robbins (1999) , Trata-se de atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais. DEFINIÇÕES • Wood Jr. (2000), Mudança Organizacional é qualquer transformação de natureza…

TRAPP A INFLUÊNCIA DAS ESPECIFICIDADES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DE PROCESSOS Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas para obtenção do grau de mestre. Orientador: Joaquim Rubens Fontes Filho Rio de Janeiro 2011 CLAUDETE TEREZINHA TRAPP A INFLUÊNCIA DAS ESPECIFICIDADES DAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS NA IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DE PROCESSOS Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração …

100gestão A síntese da DOSSIÊ 4 X 100 lições de Drucker O pensador que revolucionou o management e inspirou a HSM ao longo de sua trajetória tem ensinamentos – sobre o Brasil, inclusive– que precisarão ser incorporados pelas empresas durante os próximos 50 anos 20 HSM Management 100 • setembro-Outubro 2013 hsmmanagement.com.br E le foi um renascentista extemporâneo; tinha o domínio de questões filosóficas, religiosas, políticas e econômicas, assim como…

1. Apresentação A Pesquisa de Clima Organizacional é uma atividade realizada com os alunos em sala de aula resultante da avaliação do professor Gustavo Mettig da Disciplina Gestão de Pessoas do curso Tecnológico de Logística e apresentada como oportunidade de melhoria referente ao critério pessoas. A avaliação tem como objetivo analisar a satisfação dos alunos em seu local de trabalho e identificar oportunidades para melhoria desses aspectos, aumentando o rendimento e a satisfação no

GESTÃO DO CONHECIMEN FEIRA DE SANTANA 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... 3 2. DESENVOLVIMENTO .............................................................................................. 3 2.1 Conceito de Gestão do Conhecimento ................................................................... 3 2.2 Gestão do Conhecimento como ferramenta de Estratégia…

tributária, cooperativista, ambiental, trabalhista e previdenciária e cobranças de taxas dos  Síntese do Programa de Agroindustrialização da Produção da Agricultura Familiar conselhos de classe; 3) Capacitação de multiplicadores, elaboração de manuais técnicos e documentos orientadores e intercâmbio desde a temática envolvida na elaboração de projetos, à implantação dos empreendimentos e à gestão dos mesmos; 4) Apoio de ciência e tecnologia para o desenvolvimento e…

Resumo: Panorama Geral da Gestão do Conhecimento DEFINIÇÕES ESSENCIAIS O conhecimento tem motivado um numero extraordinariamente grande de discussões e gerado uma imensurável diversidade de material intelectual que, apesar de seu inquestionável valor não parece próximo de conclusão. A incapacidade de explicar o conhecimento é uma característica essencial do conhecimento em si. Dado não é informação; informação não é conhecimento e conhecimento não é dado. Dado é o registro de um evento, é

Tema da aula: Tema 1- Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Ponto de partida: Para iniciar a sua aprendizagem, discuta e, grupo, a importância da gestão de pessoas hoje. Faça uma correlação com o perfil profissional desejado pelas organizações atualmente, as mudanças sociais impostas pelo mundo do trabalho, o desenvolvimento tecnológico, o evento do desemprego e a formação profissional exigida para atender às demandas das empresas. Resposta: A resposta deve ser dada em consenso…

maior segurança;trabalho individualizado, limitado pelos cargos;jornada rígida de trabalho;valorização pelo tempo de serviço;decisões centralizadas apenas em um nível; fragmentação de tarefas;trabalho repetitivo. Organizações vistas como máquinas: Pessoas eram consideradas como recursos de produção, comparados aos demais recursos (máquinas,equipamentos,capital,etc.) Trabalhadores eram vistos como apêndices das máquinas e deveriam ser padronizados de acordo com o ritmo e a necessidade…

e sua definição. Política pública é uma palavra bem usada, que visa definir uma situação bem especifica da política. Definimos melhor essas duas palavras separadamente, onde politica é uma palavra grega, politikó, que condiciona a participação da pessoa que é livre nas decisões sobre os rumos da cidade. Já a pública é de origem latim. As políticas públicas contaram com quadros grandes “pais”, que são H. Laswell, H. Simon, C. Lindblom e D. Easton. De seus fundadores a definição de…