Sintese Gestao De Pessoa

Político Pedagógico é o documento que detalha objetivos, diretrizes e ações do processo educativo a ser desenvolvido na escola, expressando a síntese das exigências sociais e legais do sistema de ensino e os propósitos e expectativas da comunidade escolar. Libâneo (2001) ressalta ainda que a participação é fundamental por garantir a gestão democrática da escola, pois, é assim que todos os envolvidos no processo educacional da instituição estarão presentes,…

de um capitalista exigindo este registro separado. • A conta capital foi um instrumento que consolidou o principio de entidade separada de seu proprietário. • As contas, na realidade, evidenciam os direitos e as obrigações da empresa em relação às pessoas. 7 Profª Andrea Mendonça - 2013.2 – FAMA TEORIA DA CONTABILIDADE ESCOLA CONTISTA • Evidencia da regra: ** Quem recebe deve (tem um débito), por isso ativo foi considerado devedor; ** Quem entrega tem um haver (tem um crédito),…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS – PROPOSTA DE MODELO DE AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS Disciplina: Gestão de Desempenho Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor Presencial: Heila Elisa Dias de Gois Vieira Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA Nome completo do Acadêmico – RA SOROCABA/SP 2014 INTRODUÇÃO Considerando o período…

UNIVERSIDADEANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CST EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. 4ª SÉRIE ATIVIDADES PRÁTICA SUPERVISIONADA. DISCIPLINA: GESTÃO DO CONHECIMENTO. TUTORA: MARIA IRMA MACÁRIO. MARIA GILVAN BARBOSA DA SILVA RA 370001 ELIZANE MARIA DE OLIVEIRA RA 357394 ARAGUAINA- TO 29.11.2013 INTRODUÇÃO: Atualmente o mundo

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Pólo Porto Alegre Curso: Gestão de Recursos Humanos Período Letivo: 2011/2 Semestre: 4º Disciplina: Gestão do Conhecimento Tutor Presencial: André Luiz Gaedke Professor EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Nome RA Porto Alegre – RS novembro/2011 Sumário Etapa 1.................................................................................. 3 Etapa 2.

ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo Curso de Gestão da Qualidade Planejamento Estratégico EMPRESA METALFUSO LTDA. Professor: Marco Antonio de Campos São Bernardo do Campo 2014 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. Faculdade Anhanguera de São Bernardo do Campo Curso de Gestão da Qualidade Planejamento Estratégico EMPRESA METALFUSO LTDA. Integrantes …

Síntese Gestão de Carreiras MBA Gestão Estratégica de Pessoas- Fumec Tornar-se um gestor da própria carreira e estimular as pessoas a planejarem sua vida profissional é hoje uma exigência do mundo corporativo cada vez mais competitivo. Assim a gestão de carreiras é a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Esse instrumento estratégico possibilita crescimento profissional e suas técnicas estão sendo utilizadas para que as pessoas se…

SÍNTESE DO LIVRO LIDERANÇA TRANQUILA NÃO DIGA AOS OUTROS O QUE FAZER Ensine-os a pensar. David Rock Editora CAMPUS, 2006 2 INTRODUÇÃO Líderes tranqüilos são mestres em revelar o melhor desempenho em outras pessoas. Eles aperfeiçoam o pensamento de seus subordinados literalmente, melhorando a forma como seus cérebros processam informações, sem dizer aos outros como agir. O aperfeiçoamento do pensamento é uma das maneiras mais rápidas de melhorar o desempenho. Trata-se de um…

irá enfrentar após a sua abertura. A motivação de um fundador tem que ir além dos limites estreitos do lucro imediato. Seu compromisso não pode ser racional, tem que ser um compromisso emocional com a idéia e com a funcionalidade dessa idéia. As pessoas interessadas exclusivamente em dinheiro ou no retorno sobre o investimento se sentirão desencorajadas e desistirão antes dos lucros se materializarem, isso se deve ao fato de nem sempre haver lucros, porque uma idéia tem que ser posta em…

Relatório de Gestão de Conhecimento: Para o desenvolvimento do presente trabalho, buscou-se abordar elementos para a construção da gestão do conhecimento. O grande patrimônio deixou de ser terras, máquinas ou propriedades. A verdadeira capacidade da empresa de prosperar, perpetuar e gerar riquezas está, de fato, muito mais no capital intangível do que no capital tangível. Apontada como um novo vetor da administração moderna, a Gestão do Conhecimento é muito mais que um modo de ser…