Sindicato X Empregador

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011 / 2012 Entre o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS, inscrito no CNPJ sob o nº. 46.087.854/0001-58, com sede nesta cidade de Campinas, Estado de São Paulo, à Rua Duque de Caxias nº. 368, representados por seus diretores, Sr. EDISON LAÉRCIO DE OLIVEIRA, Diretor-Presidente, portador do CPF nº. 819.848.718-20; Sra. LEIDE MENGATTI, Vice-Presidente, portadora do CPF nº. 016.768.888-02,…

coletivo de trabalho: se a negociação ocorreu entre o sindicato dos trabalhadores e determinadas empresas. (sindicato trabalhadores X empresas determinadas) Convenção coletiva de trabalho: se a negociação ocorreu entre sindicatos e abrangeu toda uma categoria de trabalhadores dentro da base territorial dos sindicatos participantes. Aplica-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos envolvidos. (sindicato trabalhadores X sindicato patronal – âmbito estadual)…

totalmente as atividades do empregador, poderá este, para o cumprimento de obrigações inadiáveis com terceiros, contratar diretamente os serviços necessários b) Nos serviços ou atividades essenciais os sindicatos de categoria econômica e os trabalhadores grevistas deverão estabelecer percentual de trabalhadores que permanecerão em atividade para atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. c) É legitimado para ajuizar dissídio coletivo de greve o sindicato profissional…

COLETIVO (objetivo): TODO O DIREITO VISA A COLETIVIDADE  DIREITO CORPORATIVO: (A EXPRESSÃO ABRANGE AS DEMAIS ENTIDADES QUE COMPÕEM A FORÇA PRODUTIVA) CONCEITO DE DIREITO COLETIVO DO TRABALHO CONJUNTO DE LEIS SOCIAIS QUE CONSIDERAM OS EMPREGADOS E EMPREGADORES COLETIVAMENTE REUNIDOS, PRINCIPALMENTE NA FORMA DE ENTIDADES SINDICAIS (CESARINO JÚNIOR) (ACEPÇÃO SUBJETIVA) RELAÇÃO ENTRE SUJEITOS DE DIREITO, EM QUE A PARTICIPAÇÃO DOS INDIVÍDUOS É TAMBÉM CONSIDERADA; NÃO PORÉM COMO TAIS E…

faculdade atribuída ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrência do contrato de trabalho, deve ser exercida. F Poder de organização consiste na ordenação das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produção, visando a obtenção dos objetivos econômicos e sociais da empresa; entretanto a empresa não poderá, de forma alguma, ter um regulamento interno para tal. V Poder de controle significa o direito de o empregador…

específico. - Categoria básica: trabalho subordinado (aquele que trabalho sob ordem de outro). A subordinação está ligada ao modo de prestar serviço e não à liberdade pessoal do trabalhador → relação de emprego, que é uma relação jurídica empregado-empregador que surge com a revolução industrial. - O direito do trabalho é produto cultural do sec. XIX, pois antes disso o trabalho era escravo e servil, no feudalismo → Revolução industrial. FATORES QUE INFLUENCIAM O DIREITO DO…

TRABALHO 2 FALTAS GRAVES DO EMPREGADOR Quando o empregador comete falta grave (despedida ou dispensa indireta, pratica ato que inviabiliza o procedimento daquele vínculo, ofensa moral por exemplo, o empregado esta rompendo porque o empregador cometeu falta grave, nesse caso o empregado também recebe os 40% de indenização, art. 483 da CLT, faltas do empregador que ao cometê-las viabiliza o empregado a sacar o FGTS. PREPOSTOS DO EMPREGADOR -> No entanto, é raro que o empregador…

em síntese sobre cada assunto solicitado em Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. 1. Sujeitos das Relações Coletivas A empresa que tivemos contato direto tem pouco mais de trinta funcionários não tendo programas e envolvimento com sindicatos. Está localizada na Região Metropolitana. É de pequeno porte. Onde comercializa produtos de EPI’s onde busca atender excelentemente o cliente que também são organizações. Não tendo uma “Organização Sindical”. Já como exemplo de…

.................................................... Processo Admissional ...................................................... Contrato de Trabalho ....................................................... Diferenciação das Categorias: Marítimos X Offshore ...... Salários ............................................................................ Jornada de Trabalho ........................................................ Folha de Pagamento ................................................

Nesta trajetória destacam-se valores como ética, competência, trabalho em equipe e incentivo à diversidade. Participação nos resultados No Brasil, a Faber-Castell mantém acordo coletivo de trabalho há mais de 35 anos. Negocia diretamente com o sindicato da categoria para estabelecer as condições para o próximo ano, inclusive com previsão da política de participação nos resultados. Além disso, o acordo coletivo contempla diversos benefícios adicionais à Consolidação das Leis do…