Aviso previo, ....

horas para entregar o mesmo na empresa, após o primeiro dia de falta. A não apresentação do atestado neste período, será considerado como falta sem justificativa. (Sind dos Trab. no Com DE B B C C I N D H L M P R S de Ananindeua e Sindicato de Hotéis Restaurantes, Bares e Similares do Est. do Pará – 2012 Serão abonadas, devidamente justificadas e enquadradas como licença remuneradas, inclusive para aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço nos casos de: A) PROVA ESCOLAR - Provas realizadas em estabelecimentos de ensino oficial mediante prévia comunicação ao superior imediato, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e posterior comprovação. B) NASCIMENTO DE FILHO DO EMPREGADO OU DA EMPREGADA ? A razão de 05 dias corridos após o nascimento do filho. C) CASAMENTO - A razão de 05 (cinco) dias corridos. D) FALECIMENTO ? De dependente direto, 04 (quatro) dias corridos nas hipoteses do art. 473 I DA CLT. PARAGRÁFO ÚNICO - Toda vez que o trabalhador receber atestado médico terá um prazo de 48 horas para entregar o mesmo na empresa, após o primeiro dia de falta. A não apresentação do atestado neste período, será considerado como falta sem justificativa. (Sindicato dos Emp bo Com Hotel e Sim do Estado do Pará e Sindicato de Hotéis Resta Bares e Similares do Est Pará)-2012 Serão abonadas, devidamente justificadas e enquadradas com licença remunerada, inclusive para aquisição e gozo de férias, as faltas ao serviço nos casos de: a)…

enquadramento sindical - a vinculação das empresas aos sindicatos - é feito a partir de duas variáveis: a categoria econômica e a base territorial. Categoria Econômica A empresa tem como atividade econômica principal e preponderante, obras de montagem industrial. De acordo com o disposto no § 2º do art. 511 da Consolidação das Leis do Trabalho, o enquadramento sindical brasileiro é definido pela atividade empresarial preponderante, excetuadas as situações das categorias…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR013023/2014 DATA E HORÁRIO DA TRANSMISSÃO: 12/03/2014 ÀS 13:22 SINDICATO DOS INSTITUTOS DE BELEZA E CABELEIREIROS DE SENHORAS DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 34.076.299/0001-80, neste ato representado(a) por seu Procurador, Sr(a). MAX ANTONIO PAUL; E SINDICATO EMP INST BELEZA CAB SENHORAS DO M R JANEIRO, CNPJ n. 35.797.570/0001-39, neste ato representado(a) por seu Vice-Presidente, Sr(a). FLAVIO DE CASTRO SOBRINHO;…

lutar pelos seus direitos, formando os primeiros sindicatos no país. No final da década de 70 e no decorrer da década seguinte, o sindicalismo viveu seu auge, pois o Brasil estava num momento importante: saindo do regime militar para o democrático. O “novo sindicalismo” - como foi denominado - tinha como uma de suas características principais uma atuação reivindicatória, ao invés de apenas prestar assistência. Com a chegada da década de 90 vieram muitas mudanças (políticas, sociais,…

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – DATA BASE 1º DE FEVEREIRO DE 2012 A 31 DE JANEIRO DE 2014 – SINDESP-BA x SINDVIGILANTES-BA x SINDMETROPOLITANO X SVITABUNA Página 1 de 40 01/03/12 De um lado o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS SEGURANÇA E VIGILANCIA DO ESTADO DA BAHIA - SINDVIGILANTES-BA, SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE VIGILANCIA, SEGURANÇA,VIGIAS,COMBATE A INCÊDIOS,PORTEIRO,CUROS DE FORMAÇÃO,SIMILARES E SEUS ANEXOS E AFINS DAS CIDADES E REGIÕES DE…

AS RELAÇÕES COLECTIVAS DE TRABALHO AS DIMENSÕES COLECTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO AS ASSOCIAÇÕES SINDICAIS AS ASSOCIAÇÕES PATRONAIS AS COMISSÕES DE TRABALHADORES A NEGOCIAÇÃO COLECTIVA: NOÇÕES E PRINCÍPIOS GERAIS AS BALIZAS DA NEGOCIAÇÃO COLECTIVA O PROCESSO DE NEGOCIAÇÃO A EFICÁCIA DA CONVENÇÃO COLECTIVA OS PROCESSOS DE RESOLUÇÃO DOS CONFLITOS OS MEIOS DE LUTA LABORAL AS DIMENSÕES COLECTIVAS DO DIREITO DO TRABALHO 96. O Direito Colectivo do Trabalho:…

um contrato de trabalho, que estipula os direitos e as obrigações de ambas as partes. Por exemplo, o contrato laboral prevê uma cláusula de protecção no emprego, segundo a qual o trabalhador (ou assalariado) tem direito a auferir uma indemnização caso seja despedido sem causa justa. Por outro lado, deve-se ter em conta que as relações de trabalho podem ser materializadas sob a forma de negociações individuais ou colectivas. As negociações de trabalho individuais são aquelas que são…

de um contrato de trabalho, que estipula os direitos e as obrigações de ambas as partes. Por exemplo, o contrato laboral prevê uma cláusula de proteção no emprego, segundo a qual o trabalhador (ou assalariado) tem direito a auferir uma indenização caso seja despedido sem causa justa. Por outro lado, deve-se ter em conta que as relações de trabalho podem ser materializadas sob a forma de negociações individuais ou coletivas. As negociações de trabalho individuais são aquelas que são…

Trabalho no período de 2005-2010 do SINDIVIGILANTES-BA Ao fazer a leitura das convenções coletivas de trabalho no período de 2005-2010 do SINDIVIGILANTES-BA, foi percebido que elas são muito parecidas, por se tratar de conquistas que tem ser mantidas de um ano para outro. No entanto, isso não que dizer que elas são totalmente parecidas por existem algumas inovações de um ano para outro. E por isso irei fazer uma sistematização coletando as clausulas que considero mais relevantes para…

SUMÁRIO Central sindical e Conceito..................................................................................1 Esclarecimentos de sindicatos..........................................................................2/4 Liberdade Sindical............................................................................................5/6 Criação dos sindicatos......................................................................................7/9 Organização…