behavorismo

Relacionamento com Colaboradores
O equilíbrio dos interesses e a harmonia das relações com os colaboradores são baseadas na Carta Social de Conduta quanto aos Direitos dos Trabalhadores, firmada pelo Conde Anton Wolfgang von Faber-Castell e pela Federação Internacional de Trabalhadores.

Confiança, credibilidade, transparência e respeito ao indivíduo no ambiente de trabalhosão as condições promovidas pela Faber-Castell para que a empresa possa buscar, incessantemente, resultados mais expressivos. Para estabelecer estas relações construtivas e duradouras, a empresa investe em modernas políticas nos sistemas de gestão de dados e cadastros, acompanha performances das equipes e administra, de forma transparente, sua política de salários e benefícios, de modo a evitar qualquer tipo de discriminação.

Comprometida com o desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores, a empresa estimula a inovação, criatividade, iniciativa e aprendizagem, de forma que todos possam desenvolver suas potencialidades e concretizar seus sonhos. Nesta trajetória destacam-se valores como ética, competência, trabalho em equipe e incentivo à diversidade.

Participação nos resultados
No Brasil, a Faber-Castell mantém acordo coletivo de trabalho há mais de 35 anos. Negocia diretamente com o sindicato da categoria para estabelecer as condições para o próximo ano, inclusive com previsão da política de participação nos resultados. Além disso, o acordo coletivo contempla diversos benefícios adicionais à Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e a atual política sindical têm sido referência para o mundo todo. Ao todo, são 26 líderes sindicais trabalhando na companhia. Todos com total liberdade de atuação.
Código de conduta quanto aos direitos dos trabalhadores
1. O emprego deve ser de livre escolha
O trabalho forçado não pode ser praticado (Convenção OIT, nºs. 29 e 105). Aos trabalhadores não será exigido deixar “depósitos” ou seus documentos de identidade junto aos seus