Seleção De Pessoal Surge

por Elias (2010) como aquele típico RH burocrático, com visão umbilical e foco apenas em seus próprios processos. O RH operacional não é somente o departamento de pessoal que atua na elaboração da folha de pagamento, cálculos trabalhistas, relações industriais e benefícios. Mesmo os RHs que possuem ações estruturadas de treinamento, seleção, avaliação de desempenho e programas de gestão podem vir a ter foco estritamente operacional, fechando-se para o restante da empresa e preocupando-se…

Atividade Estruturada Recrutamento e Seleção Junho 2014 Sheila Silva Santana Matricula: 201403008132 Sumário 1. Introdução 2 2. Fontes de Recrutamento 3 3. Pesquisa Interna das necessidades de RH 3 4. Pesquisa externa de Mercado 4 5. O Processo de Recrutamento 4 6. Meios de Recrutamento 4 6.1 Recrutamento Interno 5 6.1.1 Vantagens do Recrutamento Interno 5 6.1.2 Desvantagens do Recrutamento Interno 5 6.2 Recrutamento Externo 6 6.2.1

relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las; grande evolução das ciências comportamentais. Marras (2003) classifica a evolução da gestão de pessoas em cinco fases: contábil (registro de entradas e saídas, grande preocupação com custos), Legal (O chefe de pessoal se preocupava em atender a legislação trabalhista), Tecnicista (melhoria nas relações entre organização e trabalhadores, a função do RH passou a ser treinamento, recrutamento, seleção, cargos e…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ DE SOUZA HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS Curso de Administração RECRUTAMENDO E SELEÇÃO DE PESSOAS Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente UNIDADE CARIOCA 2011 Francine Mesquita Jocelino Junior Leonardo Marcondes Thays Parente RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina Seminário de Gestão, como requisito da primeira avaliação…

Introdução Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é um processo eficaz, dentro da organização, pois ele garante seus objetivos na organização. São fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações, tanto positiva quanto negativa, dependendo das pessoas que estão sendo recrutadas e selecionadas. O principal objetivo das atividades de recrutamento e seleção é prover a empresa mão de obra capaz, com técnicas…

de pessoas, seus conceitos, suas causas e seus custos. 2.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL Segundo Milioni (2006, p. 165) rotatividade de pessoa é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na opinião de (Marras 2000, p.66) a rotatividade de pessoal é “o numero de empregados desligados da empresa num determinado período…

organizações passaram por intensas transformações que causaram grande impacto em toda a sua estrutura. Houve mudanças em um âmbito multidimensional influenciadas pelo avanço de tecnologias, acelerado crescimento econômico, comportamento pessoal, e vários outros motivos que tornaram praticamente inevitável a quebra de alguns paradigmas, contribuindo de forma favorável para o crescimento e desempenho destas organizações. Por hora, focalizaremos o impacto vivido pelo setor de…

educacional e administração escolar, a diretriz permite a atuação em espaços não escolares, como empresas públicas e privadas (no treinamento e capacitação dos funcionários), atuação em organizações não governamentais (em treinamentos de recursos humanos, seleção de candidatos), editoras (na coordenação de publicações didáticas e paradidáticas), Pedagogia empresarial, educação no trânsito (Processo de elaboração sistemática de intervenção) e até em hospitais (como arte-educador,…

é retratar, o recursos humanos deste da era clássica ,neoclássica ate a era da informação o recursos humanos abordam vários fatores ou sejam vários assuntos são abordados dentro do recursos humanos desde de o planejamento de pessoal, treinamento, recrutamento, seleção, comunicação, higiene e segurança no trabalho empregabilidade e vários outros .No recursos humanos norteiam vários sistemas, o principal fator de um RH e a comunicação, a através da comunicação nos relacionamos,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O que é Recrutamento? Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de formação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. O Recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da organização.…