Seleção De Pessoal Surge

é bem diferente da sua tradicional configuração. A gestão de pessoas é responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas. Com a globalização, a tecnologia e o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que mantem e conservam o status atual já existente e são elas que…

RESUMO A empresa Datasis Informática iniciou suas atividades em setembro de 1996, tendo como seu fundador Cláudio Marcelo Dalla Valle. Seu fundador atuou como programador, suporte e assistência técnica, por um ano. A primeira parceria surge em 1997, com a Xpert Empreendimentos Eletrônicos. A Datasis passou a ser representante comercial do software AutoXpert e iniciava esta parceria com 6 clientes. Agora trabalhando com mais uma funcionária no administrativo e financeiro. …

SUMÁRIO SUMÁRIO 1-INTRODUÇÃO..........................................................................4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA...................................

como sendo seleção e colocação profissional. Continuou afirmando que a Psicologia Industrial desenvolveu-se em estudos sobre orientação vocacional, condições de trabalho, motivação, comunicação, comportamento de grupos, treinamento, classificação de pessoal e desempenho. Outra área que também se desenvolveu foi a chamada engineering psychology onde os equipamentos eram projetados conforme capacidades e limitações dos trabalhadores. O pós-guerra também contribuiu para a seleção de…

Introdução Este estudo mostrará um pouco sobre a captação e seleção de talentos, bem como a importância desses processos para a empresa. O Recrutamento pode ser entendido como a inicialização do processo de contratação de um funcionário, usando-se um conjunto de métodos para atrair pessoas qualificadas para as mais diversas áreas e funções. O recrutamento acontece quando há necessidade de preenchimento de uma ou mais vagas dentro de uma empresa, sendo assim, a vaga é divulgada,…

Ética O sucesso de uma aprendizagem em grupo não se limita apenas ao Plano Técnico, o papel do Coordenador, suas características pessoais e interpessoais são de extrema importância. Todos os grupos possuem uma bagagem cultural vinda do meio ao qual fazem parte, e isso não pode ser ignorado na condição de qualquer programa educacional. Para Moscovici (2009, p. 280), “atitudes e valores, crença e ideologia, predispõem as pessoas a perceber e interpretar as situações”. Temos o…

criavam o Apple I, o primeiro computador pessoal que foi lançado no próximo ano e conseguiu bons negócios e assim fundaram na garagem de Jobs a Apple Computer em 1997. Logo após com investimentos de Mike Markkula em uma pequena feira de exposição foi lançado o Apple II onde Bill Gates, ate então desconhecido, não teve atenção de Jobs. Após o lançamento da Apple os grandes fabricantes como a IBM e XEROX começaram a dar importância a os computadores pessoais mas só na década de 80 que a…

assim deixando de ser apenas um mero departamento de pessoal para se tornar o principal personagem da empresa. Quando dizemos que o Recursos Humanos e o personagem principal da organização queremos dizer que o ponto de partida para o crescimento da empresa começa por esse departamento, uma vez que e feita o recrutamento e a seleção de funcionário que irão compor o quadro para cada trabalho especifico dentro da organização. O recrutamento e a seleção de pessoas são considerados a parte…

da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É, pois, a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoal. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova

colaboradores possam seguir sem mudar os seus princípios e valores próprios com isso o candidato vai se adaptar a cultura que a empresa possui e passa para os colaboradores. Palavras – Chaves: Cultura Organizacional. Recrutamento. Processo de Seleção. 1 INTRODUÇÃO Com passar do tempo as organizações vem sendo mais rigorosas no seu processo de decisão de um novo colaborador, pois os candidatos existem porem muitos ainda não estão qualificados para assumir a função e ocupar o…