Seleção De Pessoal Surge

1 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA Monografia, apresentada ao Centro Universitário do Norte como pré-requisitos para obtenção do grau de bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Profª. Juliana Cavalcante Maruoka, MSc. MANAUS 2007 2 RICARDO PATREZZE BERNARDES DE ARAÚJO SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS COMO ESTRATÉGIA COMPETITIVA NA FUNDAÇÃO DESEMBARGADOR PAULO FEITOZA …

. Problema: vários estímulos dão ao decisor uma medida da temperatura da situação antes de decidir; . Oportunidade: requer apenas um estímulo ou uma ideia brilhante e a oportunidade; . Crise: normalmente são decorrentes de um único estímulo e surge de forma pouco previsível, necessitando de uma ação eminente. - b) Fase de diagnóstico: em que se procura obter informações nos diversos canais de informação e/ou promover a abertura de novos canais, buscando o esclarecimento do assunto…

miúdos negros, que param o jogo para observara fileira de carros que segue pela rua. Compreendendo o símbolo, os miúdos negros gritam “ Mandela, Mandela, Mandela!” como a um Herói. Os miúdos brancos não entendem o entusiasmo dos miúdos negros e, surge o APARTHEID, na figura do técnico á pergunta de um dos miúdos, sobre quem seria a pessoa ovacionada ao que responde “ é aquele terrorista o Mandela que foi libertado o pais foi para a ruina. 3. De que modo Nelson Mandela mudou a…

características e atribuições básicas do líder de hoje. Da mesma forma, a atividade organizacional que cuida de gente também passou por mudanças significativas. Após a revolução industrial e até meados de 1950, os antigos departamentos de pessoal e departamentos de relações industriais cuidavam basicamente das obrigações legais da relação de trabalho, faziam as admissões, anotações em carteiras de trabalho, apuravam freqüência, aplicavam advertências, elaboravam a folha…

pesquisa realizada, ficou clara a importância do ato de atrair e reter talentos para o desenvolvimento da empresa, sendo, ao mesmo tempo, aceitável identificar as dificuldades existentes nesse processo, principalmente no processo de recrutamento e seleção de pessoas com necessidades especiais. O mais respeitável gerador de vantagem competitiva para a maioria das empresas é o talento humano e a precisão de reter esse tipo de profissional. Diante desse pressuposto, a efetivação desse…

do psicólogo surge da necessidade de orientação profissional, colocação de pessoal e mediação na soluções de problemas padrões da indústria. Em continuidade, foi vivenciada a era Neoclássica, que teve grande ênfase no desenvolvimento tecnológico, possibilitando o surgimento de novas práticas de gestão de pessoas, além da inovação e complexidade nos novos modelos estruturais. Houve, aqui, o surgimento da administração de Recursos Humanos (RH), que substituiu o termo Departamento Pessoal…

desenvolvimento das pessoas e da organização. 7. Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de pessoal, de Cargos e Salários e de Benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais; Segurança e Medicina do Trabalho. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção – Buscar novos empregados, trata-se da escolha da pessoas certa para o lugar certo; Treinamento e…

existiam mecanismos de escolhas. As mudanças contribuem para o surgimento de conflitos entre os casais. O conceito de paternidade e maternidade mudou, parece que a figura do pai ficou em segundo plano. Surge a barriga de aluguel, barriga emprestada, avó vira mãe biológica de neto, mãe vira madrasta, surge o divórcio, e muito mais. O psicólogo tem que estar preparado para isto, lendo fazendo pesquisa, se informando, para lidar com essas novas constituições familiares e conjugais, com…

GRADUAÇÃO PADRE JOÃO BAGOZZI ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS CONSULTORIA NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CRICIÚMA - 2005 TEMA: Consultoria no Recrutamento e Seleção: Um Serviço prestado pela Select à empresas da região de Criciúma. PROBLEMATICA Desde o início da civilização humana, no transcorrer da história, o trabalho faz…

XX as funções básicas da administração de pessoas eram o recrutamento e a seleção. Os funcionários eram contratados para determinada função, realizavam suas tarefas, cumpriam seu horário de trabalho e os processos aconteciam sem muito controle. Tudo era uma seqüência de atos simples: a pessoa procurava um emprego e, se existisse a vaga, era automaticamente contratada e na mesma hora assinava um contrato. Não existia uma pré-seleção, não se preocupava com o currículo do candidato e nem…