Seleção De Pessoal Surge

Recrutamento De Pessoal O recrutamento é o meio onde as organizações buscam atrair seus candidatos, dentre ao quais serão selecionados os futuros participantes da empresa Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

da Universidade Norte do Paraná. Cornélio Procópio 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E REMUNERAÇÃO 5 3 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 10 4 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 13 5 CONCLUSÃO 14 6 BIBLIOGRAFIA 15 1 INTRODUÇÃO Atualmente o departamento de recursos humanos é visto como uma…

responsável pela limpeza e organização da loja. Dois vendedores, responsável pelas vendas de carros. Proprietário da loja que no momento atua como gerente. Devido à sobrecarga de funções sobre o proprietário da loja e que esta em processo de expansão surge à necessidade da contratação de um gerente comercial, que será responsável pelo atendimento ao cliente, negociando interesses e coordenando a equipe de vendas. DESENVOLVIMENTO A empresa procura…

DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Transformação do mundo, estamos preparados? INTRODUÇÃO O mundo está em constante transformação, precisamos estar atentos aos avanços tecnologicos, mudanças sociais e culturais. Essas transformações acontecem de forma muito rápida, isso faz com que a sociedade esteja sempre em busca de informações e atualizações. As mudanças de valores também acontecem, porém, não com a mesma velocidade. Á esses valores damos o nome de…

Seleção de Pessoas • • • • • O Conceito de Seleção de Pessoas. As Bases da Seleção de Pessoas. Técnicas de Seleção. O Processo de Seleção de Pessoas. Avaliação dos Resultados. profa Esp. Alini Nabeshima Farias 1 DICAS: Conceitos de Seleção.  Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo (1).  Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção…

Cap. 7: RECRUTAMENTO DE PESSOAL O recrutamento de pessoal é, na verdade, uma estratégia de gestão de recursos humanos porque deve estar integrada a estratégia de negócios da empresa. Se não for bem planejado e administrado, poderá causar sérios transtornos e prejuízos para as organizações. O recrutamento de pessoal buscará captar os talentos necessários para que possam dar os resultados que a empresa espera, agregando valor a sua contratação. Ter uma boa compreensão do cargo e suas…

qualificações, sua formação e etc..., usa-se o tão famoso currículo, que muitas vezes gera dúvidas sobre a forma mais adequada, como deve ser elaborado, como apresentá-lo. Enfim, mas com a criatividade e a expansão de idéias do “mundo” profissional eis que surge o portfólio profissional, que era usado somente por profissionais da área de comunicação, marketing e arquitetos. Eles utilizavam essa ferramenta para mostrar seus trabalhos, mas hoje virou um diferencial no mercado de trabalho e…

organizacional para os novos para os funcionários.5.É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro que o recrutamento interno. A seleção vai além da captação de talentos Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Ao contrário do muitas pessoas imaginam, principalmente as que não estão envolvidas diretamente na captação de talentos para as organizações, o processo de recrutamento e seleção vai muito além da contratação de um novo funcionário. É através dele, por exemplo, que se consegue…

Gestão de Recursos Humanos Turma 3AN Técnicas de Recrutamento e Seleção Aline Monteiro Gonçalves – 37.216.634-31 Barbara Soares Jeronimo – 37.156.523-42 Débora Lucchesi – 37.368.696-96 Diana Silva Santos – 42.438.065-15 Giseli Franceschi dos Santos – 48.019.209-72 Kátia dos Santos Silva – 12.998.137-91 Patrícia de Oliveira Moura – 37.236.816-76 Rosana Aler Pacheco Moreno – 37.226.761-19 ATPS Etapa 1: Captação e Seleção Professor Wagner São Bernardo do Campo, 09 de…

desenvolvimento das organizações. 7) Quais são os subsistemas que compõem a ARH? São eles: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8) Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas…