Seleção De Pessoal Surge

e Instituto de Ciências Sociais Aplicadas Artes Visuais – Bacharelado e Administração – Bacharelado Metodologia Científica Prof. Benicio Backes Novo Hamburgo 2013 SUMÁRIO 1 TEMA Analise dos critérios utilizados para recrutamento, seleção e treinamento de recursos humanos, por meio da análise da sua funcionalidade como estratégia competitiva em empresas. 2 JUSTIFICATIVA Uma organização que busca a excelência nos processos de todas as suas áreas organizacionais deve…

Marketing -Área de Produção -Área de administração financeira -Área de administração de Recursos Humanos -Área de administração de Serviços -Área de Gestão de Pessoas e Empresarial. Ainda falando de nossa empresa vamos elaborar um processo de seleção de candidatos para preencher as vagas ofertadas, sendo: 15 vagas para Auxiliares de Produção. DESENVOLVIMENTO: Proposta da Atividade: O Aluno deverá descrever: 2.1 - Descrição de Cargos: DESCRIÇÃO DE CARGOS CARGO: Auxiliar de…

TÉCNICAS DE SELEÇÃO As técnicas de avaliação visam dar condições ao selecionador de avaliar alguns aspectos como:  estilo e liderança;  velocidade de raciocínio e ação;  iniciativa;  criatividade;  espontaneidade;  tomada de decisões;  capacidade de análise e julgamento;  poder de argumentação;  estilo de relacionamento;  controle das situações difíceis e problemáticas;  condições técnicas para exercer o cargo etc. Os testes de seleção devem ser sempre elaborados…

de Recursos Humanos 2.1-Organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 2.2-Modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa 2.3-Ferramentas de recrutamento da empresa 2.4-O processo de seleção que a empresa utiliza 2.5-Os mecanismos para contratação e controle de pessoal 2.6-Apresentação do planejamento estratégico para o desenvolvimento de Recursos Humanos para a empresa 3. –Aspecto relacionados a disciplina de mercadologia 3.1-Como foi identificado o…

TRT GOIAS PACOTE ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR: MARCELO CAMACHO Aula 1 Olá, pessoal! Estou aqui para estudar com vocês o conteúdo de ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS para o concurso de ANALISTA JUDICIÁRIOARÉA ADMINISTRATIVA para o TRT-18 (GOIÁS). Meu nome é Marcelo Camacho, sou Sociólogo e Tecnólogo em Recursos Humanos. Tenho 43 anos e atuo na área de Recursos Humanos há 18 anos. Atualmente exerço o cargo de Analista de Gestão

DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA HISTÓRICA O trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao longo de toda a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua…

DE PESSOAS NUMA PERSPECTIVA HISTÓRICA O trabalho tem sido uma constante na existência do ser humano. Ao longo de toda a história da humanidade sucedem-se os desdobramentos da atividade do trabalho do homem. É a partir da Revolução Industrial que surge o conceito de trabalho, e no decorrer do século XX que o trabalho recebeu a configuração atual (CHIAVENATO, 1999). Segundo Chiavenato (1999) o século XX proporcionou importantes transformações que influenciaram as organizações, a sua…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem como objetivo gerar uma discussão acerca do recrutamento e da seleção, seus diversos tipos, vantagens e desvantagens, bem como, os diversos tipos de testes aplicáveis em uma seleção, assim como, um exemplo para realizar uma seleção de sucesso. Para tal, foi realizada pesquisa bibliográfica em sites de corporações na internet, que trabalham com esse segmento, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. Ao longo

organizacional segundo Zaccarelli (2007) é um elo que liga os funcionários e traz significados para eles, com isso surge o compromisso, elas não são facilmente copiadas pelos concorrentes além de serem o elo entre a estratégia e a ação. O autor coloca que as competências têm ainda a função de unir as pessoas na organização criando para elas um significado maior e em longo prazo, isso surge da interação das pessoas e suas competências para comporem as competências organizacionais que não…

O desempenho do processo de recrutamento e seleção e o papel da empresa neste acompanhamento: Um estudo de caso na Empresa Ober S/A Indústria E Comercio Ana Claudia M. dos SANTOS1 Edson Leite Lopes GIMENEZ2 Resumo Recrutamento e Seleção são fatores de extrema importância para as empresas, podendo influenciar nos resultados dentro das organizações tanto positiva, quanto negativamente, dependendo dos talentos que estão sendo recrutados e selecionados. Para obter satisfação na contratação,…